公司激励计划2020

1.宗旨为满足各部门人员需求，开辟招聘渠道，鼓励在职员工推荐公司所需岗位，推荐成功人士根据推荐奖励方案给予不同金额奖励。

二、适用范围

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三、奖励要求和标准

1，要求:

推荐符合公司要求的新员工并被录用。被推荐员工工作满一个月，且一个月内未违反公司规章制度或未通过公司考核的，推荐人可享受总奖励的一半；三个月后可以享受另一半奖励。

注:HR工作人员推荐的人员不享受此奖项。

2.条件:

(1)有一年以上同行业经验。

(2)滨州以外的人。

(3)35岁以下(有销售经验，无同行业经验的业务员30岁以下)。

3、普工奖励标准:

凡符合上述标准并被公司录用者，奖励600元/人，分两期发放。入职一个月后发300元，三个月后发300元。

仅满足上述(1)和(2)且被公司录用的，奖励400元/人，分两期发放。入职一个月后发200元，三个月后发200元。

仅满足上述(1)、(3)或(2)、(3)且被公司录用的，奖励300元/人，分两期发放。入职一个月后交200元，三个月后交100元。

4、业务员奖励标准:

符合上述条件(1)、(2)、(3)或(1)、(3)并被公司录用的，奖励1200元/人，分两期发放。入职一个月后发600元，三个月后发600元。

仅满足上述(1)和(2)且被公司录用的，奖励800元/人，分两期发放。入职一个月后发400元，三个月后发400元。

600元/人只满足上述(2)和(3)且被公司录用的，奖励分两期发放。入职一个月后发300元，三个月后发300元。

第四，奖励程序

(1)推荐人员先向人力资源部备案，根据公司要求录用推荐人员，并在规定时间内办理入职手续。

(2)领取奖金前三天，公司出具《员工内部推荐确认单》一式三份，盖章生效，推荐人一份，人力资源部一份，财务部一份。

(3)被推荐员工分别工作满一个月、三个月时，到财务部领取奖励，并附上《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

第二条公司奖励计划2020

一、目的为提高员工工作积极性，表扬先进，激励落后，特制定本方案。

第二，奖励涉及的对象

公司的所有员工。

三、奖励方法

物质奖励和精神奖励。

第四，激励机制的分类

1，一般奖励:

涉及以下事项的员工可享受50元-200元的经济奖励，50元-200元的加薪，员工大会的表彰(奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况制定)。

(1)品行良好、技术超群、工作兢兢业业、尽职尽责者成为公司模范(颁发荣誉证书)。

(2)在业务推广方面有良好的领导能力和相当的成绩。

(3)参与和协助事故和事件的救援人员。

(4)遵章守纪，服从领导，做劳动模范。

(5)积极为公司工作，提出合理建议，降低成本，节约资源和能源的员工。

(6)不懂捡金(物)的人。

2.重量级奖项

涉及以下事项的员工可享受经济奖励100-500元，加薪100-300元，职工大会表彰。(奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况制定。)

(1)在完成公司工作和任务方面取得了显著的业绩和经济效益。

(2)保护公司财产，保护公司利益不受重大损失。

(3)向公司提出有意图、有实效的合理化建议。

(4)在公司和社会上见义勇为，与各种违法违规行为和不良现象作斗争取得显著成绩的(授予荣誉证书)。

(5)妥善处理突发事件和事故者。

(6)始终忠于职守，认真负责，清正廉洁，事迹突出。

(7)常年离开满勤的人。

(8)为公司带来良好的社会声誉。

(九)其他应当奖励的事项。