房产佣金计提方式(高分！！急！！！)

第一，基本工资制度

基本工资制度是:

普通业务员:1300-1500元/月(有食补和车补)

销售主管:2700元/月

二、佣金提成标准

为进一步提高销售人员的工作积极性，建议本案佣金提成标准采用累计提成法(按销售月计算)，即:

完成销售1-3套，提成按1.2‰计算；

在完成1-3套销售的基础上，超额完成1-2套，提成按1.5‰计算；

在完成5套销售的基础上，超额完成1-2套，提成按2‰计算；

在完成7套销售的基础上，超额完成1-2套，提成按2.5‰计算；

在完成9套销售的基础上，超出部分按3‰计算提成；

完成15套以上销售的，佣金按3.5%计算；

每笔销量完成阶段完成数量的提成单独计算，不累加。

销售主管按销售总额提成，提成标准为:销售总额的1‰；销售人员的个人销售业绩提成按照本制度执行。

(以上是主促销期的提成方式，后期销售期(后期销售)、商业用房、车位的提成方案另行制定。)

三、实行月度销售任务制度。

公司市场部根据销售进度，制定月度销售计划任务，平均分配到每个业务员，最低月度销售底线为公司制定的销售计划任务。

在此基础上，对未完成任务的业务人员降低0.5‰的销售提成。

第四，优秀员工奖励

为严格执行销售现场管理制度，确保销售工作正常有序开展，实现销售业绩突破，对当月表现优异的业务员进行奖励。

优秀员工评价标准:

1，完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；

2.在市场部经理组织的员工个人测评中取得优秀员工；

3.无客户投诉；

4.没有工作失误；

5.有被公司采纳的合理建议；

6.不存在违反工作制度的情况。

奖励方式:现金200元。