上海文化理念安装工程有限公司。
(2)追求卓越——企业改革发展不断设定新的目标；企业综合实力不断迈上新台阶；企业文化建设不断注入新的活力；企业品牌建设不断迈上新台阶。
(3)回报社会——企业以优秀的产品质量回报社会；企业以行业领先的产品形象回报社会；企业以人性化服务回报社会；企业以诚信的道德准则回报社会。
(4)让员工受益——企业努力让员工从改革成果中受益；企业努力让员工从发展成果中受益；企业努力从人性化的制度中让员工受益；企业努力让员工受益于以人为本的思想；企业努力从和谐的氛围中让员工受益。(1)诚信合作——参与投标与整体履约的诚信一致；与不同的客户真诚合作；中标和未中标都是善意的。
(2)理性管理——不以牺牲眼前利益为代价，追求长期合作；不以局部利益影响整体利益，体现全局意识。
(三)利益共享——与合作伙伴共享经营成果；让大众共享企业文明进步的成果；为社会创造更多更好的物质财富。(一)严格技术--严格按照技术要求施工，杜绝粗放；严格按照操作规程施工，禁止随意性；严格遵循质量标准，坚持认真。
(2)持续改进——质量控制的持续改进手段；持续改进质量管理的方法；不断提高对质量的态度。(a)仔细安装——仔细研究性能责任；认真熟悉工艺要求；精心策划施工方案；精心组织施工管理。
(2)专注服务——提前介入，为客户提供代理服务；全心全意为客户提供承诺的服务；换位思考，为客户提供增值服务；热情周到，为客户提供紧急服务；认真负责，为客户提供售后服务。(1)倡导以科学的态度学习科学管理；用科学的理念思考管理；以科学精神加强管理；以科学的要求提升管理。
(2)争取标准化——管理要素要标准化；管理程序应该标准化；管理制度要规范化；管理行为要规范。
(3)强调严格——严格按照岗位职责权限实施管理；严格按照绩效考核目标实施管理；严格按照管理创新的方向探索管理；按照执行的要求严格管理。(1)实事求是——坚持实事求是的工作作风，坚持尊重科学的严肃态度，坚持按照科学规律办事的神圣职责。
(2)创新是灵魂——时刻关注提高生产力的创新目标，时刻关注自主研发的创新方向，时刻关注成果转化推广的创新使命。(一)尊重员工——尊重员工的价值取向；尊重员工的人格尊严；尊重员工的民主权利。
(2)尊重个性——尊重员工的个性差异；尊重员工的个性；尊重员工的发展愿望。
(3)尊重创造——尊重员工的创新精神；尊重员工的智慧；尊重员工的发明。(1)珍爱生命——加强每个生产工人在安全生产中的自我保护意识；提高每个安全生产管理者的管理能力；时刻增强每一个领导者对员工生命价值的认识。
(2)从零开始预防——全员树立任何事故都是可以避免的理念，全方位加强以零事故为目标的危险源分析和控制，实施全过程严格的安全生产责任管理。(1)勤于学习——你需要学得更快才能领先于竞争对手，学得更多才能拓展自己的发展空间，学得更多才能体现自己的综合能力，学得更多才能保持优势。
(2)终身学习——企业发展需要员工终身学习，员工的职业常青有赖于终身学习，个人价值抱负的实现有赖于终身学习。
员工职业行为守则
(1)忠诚岗位——热爱安装事业，维护企业形象，履行岗位职责，贡献智慧。
(2)敬业诚信——对工作兢兢业业，对企业诚实守信，对同事礼貌坦诚，对客户谦虚谨慎，对挫折不屈不挠。
(3)严谨细致——工作态度认真，工作作风踏实勤奋，工作过程全神贯注，工作细节一丝不苟。
(D)合作互助——发扬团队精神，树立大局意识，乐于帮助同事，维护大局利益。
项目经理职业行为准则
(一)忠诚企业——努力维护企业的形象和声誉，忠实履行职责，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受职工群众的监督。
(2)注重诚信——合同履行的全过程是诚信负责，热情周到地为客户服务，谈吐举止文明，对待员工严谨自律。
(3)追求质量——认真研究履约责任，精心策划施工方案，深入现场组织管理，全面掌握施工情况，严格要求工程质量。
(4)争取效益——认真进行两算对比，严格执行比价规定，坚决杜绝铺张浪费，按时收取工程款，及时做好工程记录。
领导干部职业行为准则
(1)努力学习——树立努力学习的作风，培养努力学习的方法，增强努力学习的能力。
(2)坚持创新——坚持持续创新的工作理念，坚持创新推动企业发展的工作思路，坚持创新提升企业竞争力的工作方向。
(3)探索管理——不断探索先进的管理方法，不断探索改进管理的对策，不断探索加强管理的方法。
(4)敢于冒险——树立敢于冒险的意识，具备控制风险的能力，掌握规避风险的方法。
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