为什么互联网金融人才难招？

因为互联网金融人才一般都在大公司上班，剩下的要么是自由职业者，要么是创业者。

互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动注定要比其他行业更加频繁。企业不仅需要投入大量的时间和精力招聘人才，还需要维护和重新发掘招聘关系。

众所周知，很多企业都有CRM(客户关系管理)系统，可以吸引新客户，维护老客户，提高效率和竞争优势。

其实我们在PPmoney也在搭建这样一个系统，专门管理人才数据，包括简历数据库、面试官数据库、招聘数据库，会接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们优秀人才或因条件不成熟而选择放弃的潜在人才，系统会定期给他们发送新的工作岗位，并推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时关注企业的发展。这个系统从去年下半年建立以来，已经收集了所有有意向交流的人才的数据，目前有7000多人。对于已经离职的员工，根据系统采集的员工数据，我们会每两个月对离职的优秀员工进行一次回访，了解关心他们的去向和工作情况，询问他们回公司的意向，这也是关系维护和重新挖掘的环节之一。

可以说，数据库是维护和重新挖掘企业招聘关系的重要基础设施，能够在互联网金融人才紧缺的背景下，有效提高人力资源管理和配置的效率，帮助互联网金融企业缓解人才瓶颈。