什么是员工股？
员工股票的实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师及其他高级管理人员以外的所有正式聘用人员，每年实施比例不得超过员工总数的40%。具体人员范围由董事会决定。
职工股按照等级优先、时间优先的原则自由认购。每名员工一次认购的股份总数不低于65，438+0，000股，不低于每名员工所对应薪酬级别的认购比例，且不超过一次认购总额的65，438+00%，累计持股比例不超过公司总股本的2%。有权认购职工股的人员可以自由选择是认购还是多认购，但多认购的股份必须是同工资级别其他人员已经放弃的股份，不得跨工资级别认购。
公司公布职工股范围后，有权认购职工股的人员可在公告后一个月内决定是否认购，期满不再受理。
当持有职工股的人员离职时，公司将接受返还的股份，每份返还股份的价值将以公司最新财务报告中反映的每股净资产进行验证。
存在形式
内部职工股主要有三种存在形式:
1.定向发行的股份公司在成立时，被批准向内部职工募集股份，也就是通常所说的内部职工股。
2.以公开发行方式设立的上市公司，在发行新股时向员工配售股份形成，占流通股的65，438+00%，通常称为公司职工股。这些股票可以在新股发行6个月后上市流通。公司职工股是公司向社会公开发行股票时，公司职工以发行价认购的股份。根据《股票发行与交易管理暂行条例》的规定，本公司职工股本总额不得超过拟向社会公开发行股本总额的65，438+00%。公司的职工股可以在公司股票上市六个月后上市流通。据统计，1997年末，上交所上市公司中，非流通股公司职工股和内部职工股100万股，占总股本的1.47%。
3.一些股份公司在成立或经营过程中，通过其他渠道设立内部职工股。比如内部员工通过员工持股会或工会或其他具有员工持股会性质的公司间接持有股份公司的股份。对于后两种形式的内部职工股，由于第二种形式界定明确，实践中遗留问题不多，第三种形式在性质上属于法人股，不属于个人。