分析上市公司股权激励的作用，年报中应该分析哪些数据？

考虑到方案本身设定的未来业绩目标的合理性，目前上市公司股权激励的基本方式有两种，一种是限制性股票，一种是股票期权。对股票来源的限制有两种:一种是上市公司发行新股，设定认购价格。如果这类新股定价不合理，可能会对原股东权益产生稀释效应。另一种是激励基金，一般从上市公司净利润增量中拿出一定比例作为激励基金，在二级市场回购股份，分配给股东。比如比较合理的万科方案。激励基金的设立和提取比例的合理性会对上市公司年报产生影响。如伊利股份的激励计划存在明显的不合理退出，导致其2008年亏损。至于股票期权，类似于上市公司定向发行权证，相对激励成本相对较小，主要是考虑其行权方面的激励条件。

从财务角度看，主要是行权标的的业绩触发区域，例如，按照行权要求达到的净利润增长率指标、净资产收益率指标和同行业平均指标。