公司不登记就不能申请劳动仲裁吗？

可以申请，只要有劳动争议就可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系前提下的劳动争议。只要是劳动争议，都是可以协商的，双方都可以申请调解或者仲裁。

法律分析

双方发生纠纷后最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。完全是自愿的，谁也不能强迫。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也是由当事人自愿选择的，调解协议不具有强制性。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动争议一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果要提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼后，所启动的程序。诉讼程序是合法的、程序性的，作出的判决也是可执行的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。