企业优秀员工的事迹。
无论是在学校还是在社会上，利用事迹的情况还是相当多的。根据范围的不同，事迹可以分为集体事迹和个人事迹。什么样的事迹是规范的？以下是我精心整理的企业优秀员工的事迹(精选6篇)。欢迎阅读收藏。
作为营业部的综合柜员，我能以客户至上，服务一致的理念做好服务。兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态，学习各种新业务，更好的服务客户。
一、牢记农行企业文化理念的风险理念，在工作中避免违规操作，认真办理每一笔业务，只要是新业务，及时认真学习，更加严谨细致负责地办理各项业务，为我做好日常工作提供了有力的技术支持。
热情服务，真诚赢得客户，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，以真诚的服务赢得客户的尊重和信任。在服务客户的过程中，达到运营标准。服务规范，语言礼貌，举止得体，给顾客留下了很好的印象。平时我总是提前到达自己的岗位，以饱满的热情迎接每一位前来办理业务的客户。对于态度不好的个别客户，我们从不正面反驳，而是尽力让每一位客户开心满意。
第三，加强业务知识学习，增强合规经营意识。作为一名柜台职员，我深知柜台工作的重要性，因为它是客户直接了解我们银行的窗口，在客户和银行之间起着桥梁作用。所以在柜台工作中，虚心学习各种业务，用心提高技能，耐心办理业务，热情对待客户。我珍惜我的工作，每天处理超过200笔商业交易。当我遇到困难时，我不退缩，不抱怨，而是直面困难。更重要的是，我用强大的斗志和克服困难的信心解决每一个问题。面对领导和同志们的表扬和鼓励，我并不满足，也没有停止前进的脚步。全面提高自身素质，为农行改革发展贡献力量。相信在未来的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，做出新的成绩，做出新的贡献！
企业优秀员工故事素材王艳梅，2011年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，我积极主动，兢兢业业，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项任务，得到了领导和周边的广泛认可。
一是在平凡岗位上主动创新突破
王艳梅的日常工作包括公司资金交易、现金收付、日常银行业务、网银转账、总账登记、每日余额报送、工资发放等。这些工作在很多人看来很枯燥，而且是一步一步来的，所以很难有什么创新或者突破。但是王艳梅不这么认为。以普通台账工作为例，她率先建立了一套会计台账，将时间、金额、用途、收付单位等信息一一记录，以便公司领导或部门随时调取相关财务数据，及时准确地核对银行存款和现金账本，及时向领导上报现金和银行周、月报表。通过这种科学的方法和她的勤奋，她同时管理着酒店、停车场和其他公司的账目。
二、认真负责，严格按照规章制度办事。
出纳是一个细致繁琐的工作。由于公司的快速发展和日常资金的高效运作，各种费用支出异常频繁。在审核每一张单据的报销或支付时，她都坚持认真审核报销手续是否齐全，原始报销单据是否真实、合法、有效，文字、数字金额是否正确，票据的粘贴是否规范。只有当他们完全遵守公司的管理规定时，他们才能得到报酬。很多同事在她的严格要求下重写了报销单；在转移财政资金时，她更加小心翼翼。虽然她对每一笔款项的转账、每一个数字的输入都非常熟练，但在办理业务前，她还要反复核对。
也许是因为女性的性格特点和多年的工作经验，王艳梅非常细心和耐心。这就是金融工作者的负责精神。
第三，无私奉献，牛精神开展日常工作
做了这么多年出纳，王艳梅养成了“当天做事，当天完成”的好习惯，“日结日结”也成为她的工作原则之一。由于手头工作很多，她只能每天清点完现金和银行账户才能下班。重大节假日经常能看到她在办公室加班，和会计核对细节。
王艳梅说，她非常感谢家人的理解和支持，这使她能够专心工作。每年法定年假时间基本接近年底，王艳梅总是站在最后一班，直到下班的最后一天，领导明确告诉她没剩什么了，她才收拾东西回家。
王艳梅不仅对工作认真负责，而且团结同事，积极配合各部门完成各项工作。每当看到其他同事忙不过来，她总是伸出双手，哪怕节假日帮忙加班，也毫无怨言。她的敬业精神深深感染和激励了身边的每一位同事。他们团结一致，高效率、高质量地完成了工作，这几年没有出现大的错误。
剑锋来自磨砺，梅花香来自苦寒。正是这种不怕苦不怕累的干劲，让她在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，生动诠释了忠诚、严谨、敬业的企业精神。
企业优秀员工事迹3我于2011年3月加入公司业务预算部。该公司是我从事机电工程造价行业后的第二家公司。起初在工作期间，我感到不安，想尽快融入这个环境，顺利开展工作。
当我来到公司，我参与的第一个项目是昆山贾敏物流项目。当时项目接近尾声，部门负责人安排我从这个项目入手，主要是熟悉和了解公司的项目工作流程和这个岗位的职责要求。
2011年5月，我正式参与了无锡泰科电子有限公司新厂房项目，通过这个项目，我对公司项目的运作流程和制度规范有了更深入的了解，非常感谢同事们对我工作的支持和指导，特别感谢项目经理李在整个项目运作过程中对我工作的全面指导和帮助。通过这个项目，我树立了信心。
2011年8月，我被公司派去配合周副总负责承德双滦照明项目的结算工作，这是我进入公司后的一个很大的挑战。我在8月和9月两次去承德整理和了解工程的沉降数据。6月初，10，我与周副行长再次前往承德，正式联系审计局审计人员进行工程审计结算。在此期间，我遇到了许多障碍:申请材料的缺乏，工程量核实的差异，材料价格的重新确认，审计人员回避工作的进展缓慢...为了解决以上问题，我们花了两个月的时间分析各种问题，制定方法和方案，进行突破，最终完成了这个项目的结算工作。这期间我受益匪浅，学到了很多解决问题的方法和思路，对以后的工作有了更清晰的认识。
20111 2月承德双滦项目结算后不久，受公司派遣配合总包公司参与山西运城深国投项目。本工程结算的难点在于项目经理当时没有主导机电工程的结算流程，本工程安装技术员纪海洋配合结算工作；在这个结算过程中，我学习并运用了承德双滦项目结算中所学到的结算方法和理念。整个结算工作进展顺利，初步审核结果基本与业主达成一致。最后经公司领导批准，在公司年会前一天完成了结算工作。
2011年9月，在承德双滦项目和山西运城项目结算的同时，我也被编入大润发安溪和龙岩项目组参与运营。非常感谢各部门领导和同事的支持，分担了这两个项目的大部分工作。
2012是运营部最难熬的一年。年初不久，由于部门人员变动，部门人员未能及时补充，导致运营部全年人手不足。这一年是我压力最大的一年，我努力以负责任的态度完成并做好自己的工作。在这一年中，他在吴副总裁的领导下，主要参与了以下工作:高平宾馆项目、安溪和龙岩大润发项目、诺华制药项目招标、内蒙古武山铜钼项目结算、大润发项目招标、部门各项编制工作。
内蒙古武山铜钼矿项目的结算工作，在吴副总经理和项目经理严的指导下，取得了令人满意的成果。
2013年初，我被公司临时委派负责北京金钟万柳项目。4月底前，我完成了该项目的业主名单核对、分包招标和合同签订工作。后来由于高平宾馆项目的特殊性，调回项目配合项目经理负责项目管理。
2012年5月到现在一年多了。2012年5月，本工程主要施工内容为土建工程，机电设备主要为管道预埋。2012年5月主要配合项目部完成项目深化、分包招标、班组进度款审批、材料价格提交。从2013开始，土建工程完成后，机电施工大量进行，机电运行遇到很大阻碍。主要问题是:
1，机电合同清单与设计施工偏差过大，影响工程进度款审批；
2.工程计量审批由项目主管负责，相关负责人在这部分过于严格，审批流程缓慢；
3.业主材料审批进度慢，影响合同清单价格认可。
针对以上问题，我们在项目经理的领导下，为业主做了大量工作，初步成果如下:
1.业主同意根据设计图纸重新编制合同清单；
2.监督审核工作也在稳步推进，已建议简化流程，提高审批进度；
3.督促业主尽快回复提交的资料。
在公司工作了两年半，学习和积累了很多行业经验，对公司的文化、制度、文化有了更深入的了解。希望公司以后能走得更好更远。
企业中优秀员工故事素材4云小红自2010年9月入职工程部以来，严格要求自己，处处做表率。从不计较个人得失。工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗燃烧的心全心全意为公司服务。主要先进事迹如下:
一、工作积极主动，认真负责，脚踏实地，认真完成部门领导交给的每一项任务，不让领导担心。
二是作为物业管理公司南门国际项目工程部的普通员工，恭敬有礼。与同事相互支持、相互尊重、团结友爱，充分体现了一个优秀员工的崇高品质。他履行公司的规章制度、服务标准、工作要求和工作流程，坚信公司的管理理念会和公司一起进步。
第三，“大礼不惜小让，细节决定成败。泰山不拒细土，故能成高，河海不择细流，故能成深。”他在工作中注重细节，这是服务态度和服务意识的体现。他经常很晚才下班回家，为业主中孤寡老人更换照明，得到了业主的认可和好评。他的细心、耐心和热情温暖了业主的心，照亮了许多专家，并被评为5438年6月至今年3月的优秀员工季度之星。
4.在平凡的工作中，他不断提高自己的专业水平，加强技术学习，更多地了解设备设施的使用和维护。2012年8月和20165438年8月，先后通过考试以优异的成绩取得国家注册高压电工资格证和电梯管理员证，投身于公司的发展。他忠于职守的精神在公司里流传了下来。
5.在这一年的工作中，他没有休息一天。节假日公司有事，他准时到达岗位。逢年过节，他主动要求留下来坚守岗位，让老家的员工回家过年过节，从不抱怨。他的目标是成为公司里一名合格的电工。不管他从事什么工作，他都会把工作做好。树立全球意识很重要。随着行业的不断发展，他会不断提高自己的专业技能和技术知识，并运用到实际操作中，更好地为业主服务。
6.工作上以公司为家，充分发挥自己的能力。他不仅工作努力，而且组织观念强，劳动纪律好。他以平常心对待平凡的工作。平时他总是说:“我不需要领导表扬，我只要领导不批评，就是最大的满足！”用这样的心态对待工作，非常值得全公司同事学习。
从一粒沙子看到世界，从一滴水看到生活。他认为他的事业是高尚的。虽然他辛苦了几年，觉得只要能为自己热爱和追求的事业默默奉献，不管多苦多累，他的工作都是平凡的，但他在平凡的岗位上铸就了不平凡的敬业精神，实现了不平凡的人生价值。
在人生的道路上，很多人都是以无私的工作态度和无私的敬业精神奉献在自己平凡的岗位上，以饱满的热情和真诚投入到了自己的事业中。这样的人值得我们学习和赞美。
企业优秀员工事迹材料5杨世珍同志现任南岗店理货员，主要负责店内的果蔬区。她勤奋负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的果蔬区，因为蔬菜早上送得比较早，杨世珍同志每天都早早来到店里，马不停蹄地开始一天的工作，挑菜、上菜、排面。她每天重复这项工作，但她很喜欢。她说，如果商店早点开门，顾客可以买到更新鲜的蔬菜。
工作时，杨世贞随身带着一个笔记本。每种蔬菜的价格，采购蔬菜的季节，蔬菜的存放方法都记录在笔记本上，所以她对蔬菜的价格了如指掌。夏天天气热的时候，她的储菜法就发挥了作用。带叶子的蔬菜和豆制品不能长时间放在面条上，否则会变质，影响销售。她经常把这些易腐食品放在冰箱里，在销售时及时放在商品上，控制了商品的损耗，保证了顾客购买的蔬菜新鲜。杨士珍同志在工作中，总是努力完成交给她的任务，以身作则，起了很好的带头作用。她始终以“客户永远第一”为工作准则，真正把客户当亲人，把华云当家。她下班后经常去附近的餐厅，附近餐厅的菜基本都是南岗店的。常客们对杨世珍的评价一直很高，因为她总是把顾客的需求作为工作的重中之重，尤其是对老人。她特别照顾他们。如果她给老人买的东西太多，她就把它们捡起来送回家。即使她工作忙，没时间送，杨世贞也会告诉他们要多加小心。
杨世珍和店里的员工相处得很好。店里有员工在家需要代班。她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世贞不愧是南港店的标杆！
企业优秀员工事迹材料6李小溪，女，2007年入职，现任人力资源部经理。这位同志从2013年6月调到人力资源部，从事人力资源工作6年。在这六年的时间里，通过不断的学习、总结和实践锻炼，她不仅在业务水平上有了长足的进步，更重要的是站在了集团层面的高度来指导和安排人力资源部的工作，对未来的规划具有前瞻性和指导性。在领导的关心和帮助下，我们从一个刚开始从事人力资源工作的普通员工成长为人力资源的优先负责人。
虽然工作繁忙琐碎，但她尽力做好每一件事，处理好每一个细节，得到了上级的认可。
一是主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作的业务能力。
最难的部分实际上是从2065年6月开始，438到2003年10月，李小溪同志开始在人力资源部门工作。在此之前，她只是企业管理部的一名员工。因为人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、会计准备、招聘面试等新的工作内容，她觉得自己只是人力资源工作的“边缘人”。公司组织架构变动时，领导指派她做培训管理，负责推进集团公司各单位的培训管理。从军训的需求调研、专业部门训练课件的制定、训练计划的审核，到军训教室的管理。对于一个新人来说，这些工作任务重，时间紧，是一个很大的挑战，但她认为这是一个认识、了解、熟悉企业的好机会，也是一个学习的好机会。她利用各种机会走访各个部门，了解部门的具体工作，坚持在现场和员工一起走访，搜集了很多资料，找到了突破口。很快培训工作就有了成效，员工的基本功在行为上有了提高，工作也有了很大的改观。赢得了领导和同志们的信任。
顺利的开始并没有让李小溪对自己的工作满意。她意识到自己缺乏人力资源方面的专业知识。她积极参加培训，阅读人力资源方面的书籍，给自己充电。通过知识的积累，她在工作中更加得心应手。结合公司实际情况，她编写了《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，对公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
经过实践培训和理论知识学习，李小溪同志于2015年5月取得国家一级人力资源经理职业资格证书。证书只是对她知识和能力的认可，但她更珍惜的是培训中著名人力资源经理的精彩授课，其中对于人力资源工作的操作技巧和管理经验让她受益匪浅。
二、立足本职，严格要求，尽力做好本职工作。
人力资源工作需要细致严谨的工作，尤其是作为公司的人力资源部门，需要对各部门提交的人力资源数据和信息进行审核，汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据。人力资源部负责员工的进出管理，关系到员工的“进”与“出”。因此，招聘面试、就业信息审核、就业考核都要严格、严谨地进行。作为人力资源负责人，不仅要把好人员入口关，还要注意优化公司人力资源的配置。李小溪同志深刻认识到，在今后的工作中，要精心组织人才引进，根据公司战略发展需要，精心选拔各岗位人员，严把质量关，确保招聘需求得到满足，进一步充实和扩大员工队伍，使人才结构更加合理。
在工作作风方面，该同志始终坚持高标准、严要求自己，脚踏实地、勤恳敬业。作为一名中层管理干部，她始终严格要求自己积极主动地做好每一项工作，为本部门其他工作人员树立了榜样。她还注重加强部门人员管理，提高员工执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年，集团公司组织架构调整，公司大量员工要按公司转移劳动关系，签订劳动合同。为了保证续签工作的顺利进行，李小溪同志在公司例会上讲解了员工关心的几个问题，并组织劳动关系同事为现场续签的员工积极答疑解惑，保证了续签工作的顺利完成。
第三，端正修养，用诚信严把制度关。
人力资源管理中的招聘、考核、任免、奖惩具有政策性强、情况复杂的特点，要求人力资源从业人员充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对自己的工作负责，对他人负责，对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘，来自各方面的诱惑很多，世俗的东西夹杂其中，这就需要人力资源工作者的严肃性和职业道德，要时刻抱着对公司负责的态度去工作。李小溪同志比任何人都清楚这个要求，所以在工作中，她总是以“眼里不揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。
在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更加意识到保密内容对公司安定团结的重要性。公司经历了多次组织调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动。在以书面形式公布之前，她坚持原则，从不泄露任何信息，严格遵守制度规定和工作要求。
第四，从细节做起，为各部门提供服务，当好领导的参谋助手。
作为公司的人力资源部门，它掌握着最全面、最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务责任，主动提供各种信息和政策支持，帮助部门改进人力资源工作。在工作报告中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导的参谋助手作用。
在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指导，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。未来的工作依然繁忙，任务艰巨，但她决定，无论有多难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领团队圆满完成任务，贡献自己的力量。
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