如何辨别面试公司是否靠谱？

制度成熟、资源广泛、成长迅速的大公司当然是年轻人求职的首选。然而，并不是所有的年轻人都能进自己想要的大公司。名企招聘有名企的气势和要求。校园招聘首选985，211，社会招聘岗位较少，对经验和技术要求很高。可以说非高级人才很难申请成功。

归根结底，中国就业岗位的提供主要依靠民营企业。根据国家发改委的相关数据，我国现有民营企业近2500万家，注册资本超过150万亿元，对国家税收的贡献超过50%，对就业的贡献超过80%。

民营企业那么多，必然鱼龙混杂。很多求职者因为没有经验，经常会遇到一些不靠谱的公司。他们中只有少数人误入传销，大部分人延缓和阻碍了职业发展。

选择一个不适合自己的公司，不仅浪费你的时间和精力，耽误你的学习和成长，还会增加你职业经历中“频繁跳槽”的风险。

其实一个公司是好是坏，是否适合自己的发展，我们可以在面试和沟通中做出初步的判断。

今天我们就来谈谈面试时如何判断公司:

大招一:打有准备的仗，听，问，查。

很多求职者在接到面试通知时，都会关注面试时间、地点、工作时间、薪资标准等。他们心里的想法可能是:“你去公司面试就什么都知道了。”

其实不是的。匆匆忙忙毫无准备的去面试，只得到一个肤浅的了解。一旦判断错误或者信息不准确，就浪费时间找工作。如果不幸被录用，会耽误你的前途。

所以，在面试之前，我建议你提前了解和判断一下要面试的公司，可以从以下几个角度入手:

听——听听面试官说了什么。

1.面试是谁通知你的，HR还是用人部门？

从这个细节可以判断两件事:

首先是公司规模。有一定规模或者想发展壮大的公司都会有HR。

二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘，要么是公司小没有HR，要么是岗位流动特别大，要么是急用岗位。

2.听听面试的语气、态度、过程。

这个细节体现了企业员工的素质、职业素养和专业水平。

员工的专业程度可以反映一个公司的管理水平。通过对其专业水平的初步判断，可以知道公司的用人标准。

第二个问题——问同行或熟人关于公司的情况。

通过同行和熟人，可以听听业内对这家公司的评价。口碑好不好？离职率高吗？有些企业在业内是出了名的烂，随便问一问都知道。

当然，你不可能碰巧在你面试的每家公司都认识某个人。或者你面试的公司和你原来的工作不是一个行业。那么，这一步可以跳过。

第三次检查-检查公司注册信息和相关报告。

互联网给我们带来了无限的信息，所以我们应该合理利用它。网络查询一家公司，主要渠道如下:

1，天眼查

查工商注册信息，关联公司信息，违规信息。比如需要关注面试地址与工商登记地址不一致的公司，注册资本极小或极大的公司，有相关违规信息的公司。

2.百度(或其他搜索引擎)

搜索公司名称，查询相关报道，了解公司对外宣传的主营业务、主要动向、品牌传播渠道、影响力等。

3.企业网站/微信官方账号

了解公司发展历史，企业文化，领导介绍，业务介绍，重点报道。

结论:

通过提前准备，可以梳理公司的发展脉络、战略布局、重大事件，以便在面试过程中提问。

大招二:一观察，二交流，三提问。

一个观察:

观察公司的软硬环境，重点如下:

(1)看办公空间的大小和整洁度。

从这个细节可以判断公司的规模和内部管理水平。公司的规模在一定程度上会影响员工对企业经营的判断和他的决策。

有的公司招聘简章上有200多名员工，结果公司的办公场所只能容纳30-50人。这种公司有一定的欺骗性。

(2)看员工精神面貌。

松下幸之助说:“评价一个公司是否有竞争力，只要看员工的状态就可以了。”

面试的时候至少会接触前台和HR岗位，有时候会经过办公区。通过观察他们，我们可以看到这家公司的整体精神面貌。一个好的公司，员工一定要有“精神”。接待访客时是否热情，安排面试时是否低效，工作时是否忙碌激情，谈论公司时是否骄傲……都可以从这些细节中判断出来。

第二，沟通

面试的过程既是公司了解你、评价你的过程，也是你观察、选择公司的过程。

首先，从面试过程来看:

从几轮面试可以看出公司权限的分布。

比如一个普通的业务员，要经过HR、业务经理、业务总监、总经理甚至更高级别的职位的面试，可见这个公司是集权的。内部的制度和流程很复杂，工作汇报很多，要请示。

从你最后的面试官职位，可以看出公司的规模和职位的重要性:

以基层岗位为例，老板进行最后测试的公司一定很小；

只经过一轮面试就确定要录用的职位，一般不是太重要。

其次，从沟通过程来看:

面试官的专业水平可以看出公司的水平。

再求职，你也是“半个HR”。面试官是在胡说八道还是思路清晰、目的明确的提问，一目了然。

面试官是求职者的第一张名片，他的专业水平决定了一个企业能否引进优秀人才。如果企业不重视这个岗位，一定程度上也可以看出企业对人才不是特别重视。

三个问题

面试结束时，面试官通常会问你一个问题:“你还有什么想知道的吗？”

这个时候，如果你对企业感兴趣，一定要抓住机会，主动去问。重点关注两个方面:

第一，面试时你没有谈到，但你非常关心的问题。

不同的面试岗位有不同的关注点。内容可能包括:公司的战略规划，申请的职位在公司的发展空间，直接主管的风格，人才培养机制。

第二，前期了解过程中有疑问。

比如公司为什么要进行重大战略调整，为什么要改变主营业务结构，为什么品牌推广很少。

需要注意的是，不要一开始就问薪资福利，这样会给面试官留下不好的印象。

大招三:有薪资谈判诚意的公司是好公司。

好的公司没有固定的标准，根据求职者的技能和水平，相应的标准也会有所不同。但无论如何，在薪资谈判的最后一个环节，有诚意的公司才是值得你选择的公司。

如何看公司是否有诚意？

1.实际工资和招聘时公布的工资标准相差不大。

公司招一个职位的时候说5000-8000元。最后面试了你，觉得你还不错，但是底薪只有3000，其余都是画饼。这种公司属于无诚意公司，Pass！

2，工资跨度大，优秀被认可，但工资只给最底层。

比如招聘的时候，工资显示5000-10000元，具体看求职者的优秀程度。你觉得你很优秀，面试的时候你讲得很好，面试官也觉得你很优秀，充分认可你，但是你只愿意出5000块钱。然后我开始画蛋糕，谈论梦想和感受...这种公司也属于无诚意公司，Pass！

3.福利政策是否诚实？

事实上，一些中小公司并不能达到大公司那样完美的福利。比如社保购买基数低于实际工资；未按规定购买住房公积金、周、节假日等。

很多时候，求职者如果严格按照劳动法的要求去找工作，很有可能找不到工作。所以选择公司其实就是一个谈判和权衡的过程。你能接受对方提出的条件吗？愿意，那么就有合作的可能。我不想再找一个家。关键在于，在工作上沟通时，对方有没有隐瞒或欺骗。

写在最后

目前来看，找工作似乎比较难。一些目光短浅的公司更是急于乘势而上，想尽办法用低薪招聘人才，并庆幸自己节约了成本。众所周知，一旦经济形势好转，积累的不满情绪就会爆发，最终难逃沦为跳板的命运。公司将遭受最大的损失。

求职者和公司之间，是一种合同，是一种合作。只有双方坦诚相待，互相欣赏，互相理解，才能携手同行，共创辉煌！