新人应该如何快速融入新公司？

你加入了公司，但一切都没有改变。

蒙文Xi县

对于刚入职场的新人来说，没有太多的职场经验，常常会想如何快速融入一个新公司。应该多说话还是多观察？在这个问题上，不同性格的人，其实对不同的企业文化有不同的答案。

新人入职三步曲

第一步是了解公司。

这个时间大概是一到两周，主要用来熟悉环境。熟悉环境的话，多观察，少说话。不熟悉环境的话会说很多。如果你不清楚公司的文化，不清楚同事和老板的关系，就很容易触碰到一些禁忌，说一些不该说的话，得罪人或者引起公司的反感。除了日常的礼貌问候和工作问题，尽量不说废话，不要问问题，更重要的是了解公司的文化，观察公司的各种人际关系。

第二步:展示自己。

对公司环境有了初步的了解后，可以多和同事交流一些岗位上的活动。这是一个让公司里的其他人了解自己，进一步了解公司的过程。在这个过程中，你要表现出自己的工作能力和风格，让公司了解你，同时也会指出你的不足，进而改正，避免埋下隐患。

入门第三步，落实角色。

此时，你正在逐渐摆脱一个新人的角色。你要做的是确定自己在公司的角色。这个角色不仅仅是你的工作角色，也是正常相处的方式。在开展自己工作的同时，与同事的相处方式也是职场的重要一环，一定要结合自己的工作需求，方便工作中的对接。

新人聊天要注意四个问题。

1，避问薪资

不要问公司其他工资。新人很容易犯这个毛病。谈薪水很容易导致心理不平衡，不是你不平衡，就是老员工不平衡。

2.不要说太多闲话

不要八卦别人的隐私。毕竟你们不是很了解，容易发生矛盾。

当然，不要把你的八卦告诉别人，保护好自己的隐私，不然被卖了也不值得。

3.少谈领导力

不要随便讨论一些关于领导的事情。你不知道谁会把它们传给领导人。

哪怕只是无伤大雅的话，你也不知道传到领导那里会变成什么样。

4.现在多说点

不要主动说之前的公司，更不要拿两家公司做比较。说的不好，就是刺。

多谈谈你现在的工作。在和同事交流的过程中，多站在同事的角度去看待自己的工作，多了解自己的岗位和自己要做的事情。

试用期实际上相当于新人的融入期，所以认为试用期的存在是相当合理的。这不仅是公司在看你，也是你在看公司。想想这个公司的文化你能不能接受。

无论如何，在融入公司的过程中，必然会有一些矛盾需要自己调整，一些不适应的地方需要自己调整。公司环境不会因为一个员工而改变，有些事情你需要接受。

如果你加入一家新公司，你什么都没改变，要么是公司很适合你，要么是你没有真正融入职场。改变不是说没有原则，而是对不同环境的适应。只要不违背自己的原则，这些都是自己的职场能力。

祝你好运，新来的。

附上脑图概要:

-结束-

石萌店零听你的。

下面是我的故事。

还有别人的故事。

希望听到你的故事。

晚安，孩子。

明白了吗？