什么是职场政治？你被职场政治伤害过吗？怎样才能避免不被伤害？
其实人的一生都是在关系中生活的，而我们的文化是集体主义，所以组成帮派是必然的。单打独斗的人要想保护好自己，不求回报就好办了。他们只是需要熟悉某种意义上被孤立的感觉。
每个人都有自己的价值观，尤其是在职场上。你需要不断协调你与公司和同事的关系。符合自己的价值观就好，如果不符合就看怎么坚持了。坚持的过程，其实就是你能和这个“政治”走多远，如何让自己顺利的生存下来，不被伤害。
我们来解释一下什么是政治，什么是职场政治。
社会学上说，人基本上是一种“政治动物”，我们的天性中就有“政治基因”，除非你不和人一起工作生活——但那不是社会学意义上的人，而是生物人，生存起来会更困难。
因为人在一起组成集体，就要决定谁领导谁，谁负责什么，大家要遵守什么样的合作秩序，如何分配资源和利益。这叫(公司的)“治理”、“管理”或“行政”，都有政治属性。
如果一切都能说清楚，每个人都坚守自己的立场、权利和责任，遵守约定的秩序，问题就简单了，因为大家都不会意识到什么是不和谐，不会感受到“政治”的存在。
但问题是，总有一些事情是僵化的制度无法完全解决的，好的资源，好的位置都是有限的。总有人想打破约束，谋取更多利益，用的方法也不那么光明正大，还藏针于棉，暗箭伤人。
在职场中，尤其是那些规模较大、资源丰富且稳定的国企，这种情况越来越明显，这就形成了我们所说的“职场政治”。
所以我们要认识到，职场政治是一种正常现象，无法消除。只要不是坏到影响公司发展或者严重伤害个人，就不要大惊小怪。因为从根本上来说，这不是个人原因，而是人的需求和有限资源之间的矛盾。
如果你觉得你的公司没有职场政治，那一般是因为你的公司还比较小，或者大家都很穷，没有进取心，也就是没什么好争取的，想上进的都走了——那么，你还在这里是因为要养老吗？
下面说说如何避免被职场政治伤害。
说起来，问这个问题本身就有点“弱”。是防守问题，职场如战场(尤其是利益巨大、竞争激烈的地方)最好的防守应该是进攻。
当然，攻击并不是说你要迫害别人，而是你要主动出击，让别人不敢伤害你，或者提前识别和化解。
当然，我也明白，作为一个一般意义上的“好公民”(包括我自己)，我们都有不想惹事，但又不想被放倒的心态。希望即使有人搞职场政治，最好也不要往我们身上泼脏水。
那么如何才能避免这种伤害呢？我认为有以下几个方面:
1，上策是你在公司身居要职——往往是核心高层管理或技术的负责人，并且能担当得起这个职位，这会让公司离不开你，所有人都会尊重你，或者为你而战，甚至你有争取自己利益的主动权，但即使你不愿意，也是对自己的一种保障。
说到底，这也是一种实力，不仅是强大的专业能力，而且在到达重要岗位的过程中，你已经锻炼了你的人情世故和处世能力，很少有人只靠过硬的专业能力就能到达重要岗位。
这就告诉我们，高处的空气往往更好，地面太悠闲，就是太穷。职场政治最容易发生的地方是中层，是中高层连接的部分，因为这是“对流层”。当然这也很难，即使到了这个位置，也要经历职场政治的洗礼。
2.如果你上面的人打架，当你不得不选边站的时候，记得审时度势，要准，站队，不选会受伤；犯了错被收编，要学会表示忠诚，及时化解不信任。如果你做不到或者对方不接受，赶紧离开，不然下一个受伤的就是你。
那就是说，如果你躲不开，那你一定要聪明一点，不要做鸵鸟。
3，就是让自己有很强的硬实力，同时保持人际关系的简单，尽量少打听或者混公司里的小道消息。但是，这基本上相当于走了技术路线和专家路线。
但是，有时候难免你会成为争抢的对象，会讨好你，会自动少受点伤害。
4.一些行业比如新兴行业的职场政治会少很多，因为大家都在拓展业务，都在为外部做增量贡献，内部也没什么好争论的。最好是做一个大蛋糕别人自己做的抢不到。
为什么很多国企职场政治严重，是因为新的市场发展空间不大，大家都在争夺存量资源。
5.然后再看不同公司的管理制度和企业文化。职场政治也是制度不完善，企业文化消极造成的。如果公司是务实的文化，有明确的标准程序，沟通合作顺畅，以工作成果说话，职场政治就没有太大的空间。
6.然后看你的直属领导。好的领导会保护下属，甚至自己抗锅；坏领导会优先保护自己，甚至让下属背黑锅。所以找工作或者跳槽的时候，一定要看领导是否靠谱。如果他们不可靠，就想办法摆脱他们。
7.最后要从自己做起，做到懂事，懂人心，关系好，不惹事，不怕事。
最后，我想说，“有人的地方就有江湖”，包括在家庭里(看为什么家庭会伤人和自私的基因)。永远不要幻想别人的好，要练好自己的“武功”，掌握自己的命运。
什么是政治？在我看来，是体力的结合。你拉我也拉，所有人都发力往自己想要的方向拉，最后得到一个合力，这就是政治。
职场是一场共同努力的游戏。如何避免被伤害？你拿走了自己的力量，只留下别人的力量。想想吧。如果有，那么剩下的合力和你的实力有什么区别？如果很远，你会在这个职场受到伤害。如果关系很近，你在这个单位就会如鱼得水。
大部分人和你志趣相投，志趣相投，理想一致，三观一致，所以你很容易走得很顺利；相反，如果你不断被骚扰，被告知不要独处，不要与众不同，你就会经常批评你的一些行为，要求你改正。其实整个单位没人来帮你解围，你有你接受不了的事。其实整个单位没有人出来反对，那么这种单位就是剩下的合力和你的实力之差。如果你继续留下来，你一定会受伤！
1，虚伪是关键，不得罪人。
伪君子不是异类，是主流。他们必须学会有时撒谎，或者学会沉默，对待同事，总是微笑，从不得罪人。
2.站在正确的立场，与各部门重要领导结盟。
站在正确的位置很重要，站在正确的位置往往和自己的能力一样重要。如果你站在正确的位置，在关键时候帮助别人，自然会成为对方的同盟。
3.专业化，打造自己的魅力。
职业化，记住高层次的形象都是自己塑造的，穿的专业。不管你在什么岗位，让你的行为职业化，对你的职业道路有帮助。
只要做好以上三点，相信你可以避免大部分职场政治伤害。
2017年，我的老板，品牌总监，让我加入经理。其实我很感激，一直在全心全意的帮她做工作。但是和她共事一段时间后，我发现她的能力仅仅局限于发号施令，无条件服从老板的命令。很多项目在没有做好市场调研，没有制定相应策略的情况下就贸然开工，导致很多过早死亡。
我对自己的工作有非常明确的要求。我开始工作是为了系统学习品牌战略。所以在某一天之后，我开始单独和产品部和电商运营部的经理开会，制定前期的新媒体推广策略和视觉策略。每次都得到了不错的反馈，当然也遭到了品牌总监的嫉妒。有人会说我忘本了，但我觉得我来公司不是为了服务某个人。
虽然品牌总监还是不遗余力的在老板面前说我坏话(基本上一天一次)，但是我活的很好，因为我和其他部门的项目配合的很好，有相应的转化率。小贴士:
1，学会武装自己，在公司不能靠一个人谋生。
2.学会与其他部门沟通合作。朋友的朋友就是朋友。
不要幻想避开职场政治，那里都一样。
都说职场如战场。职场是一场没有硝烟的战争。一直都有争斗。有的你看得见，有的你看不见，是黑的，你是亮的。也许你正在电脑前努力工作，被职场政治的余波所伤害，导致你“吐血至死”。
1，在职场上只要你站队，就会被当成攻击的目标。一般你站队的时候会有人在职场保护你，因为你和他同属一个国家，享受利益。说到利益，就像一块蛋糕，被10人吃了，现在却有15人。既然你吃了别人的蛋糕，就会损害别人的利益，那么别人就会试图攻击你，所以你此刻要做的就是不给。
2.职场无权利只能当炮灰。底层员工之所以会因为上级领导之间的斗争而受到影响和伤害，就是因为权利太小，经常被当成教科书版的“杀鸡儆猴”。有权利的人可以避免斗争的余波，把伤害转嫁给底层的人，也就是所谓的“背锅人”。所以他们进入职场，就要有权利，争取相应的权利，充当保护自己的保护膜。
3.对职场中的“政治斗争”要格外小心。工作场所也像一个斗兽场。你不聪明可能没事，因为有相当多的人不聪明，被提拔，被授权，但一不小心，你就可能成为受害者。所以，在职场上，你要做好自己的本职工作，坚决不造谣，不搬弄是非，注意避免留下尾巴。
我建议你读一本英语书，中国写的《办公室政治》...说来话长。比如外企的结构就是三流外国人领导一流中国员工...
没有约束力的权力，只有当权者不会受到伤害，其余的人或多或少都会受到伤害。
一个优秀员工的突然离职，永远是部门领导和老板的错。不谈职场情商和办公室智慧。公司和部门总是把业务或利润放在第一位。大部分业务或利润都是由优秀员工支撑的。一个优秀员工的离开，永远是公司或部门的损失。老板和上级最重要的任务之一就是留住一流的员工。留不住一流的员工，都是不称职的老板和上级。当然，除了那些只需要马屁精或者垄断企业、跨国巨头的机构。优秀员工是指那些业务优秀、能力过硬、工作努力、脚踏实地的员工，简而言之就是会做事的员工。一个优秀员工的离职，可能影响不大，但是造成了劣币驱逐良币的职场环境，公司的大船在危险的水域航行。只有风暴警报知道水手的水平。
垃圾老板和上级比比皆是。很多老板素质和修养都很差，很难说服或者尊重优秀的员工。或者他们也在谋求上位，所以公司和个人的利益很难保持一致。这就给办公室政治留下了巨大的空间。一个充斥着帮派和阿谀奉承的公司或部门，其根源很大程度上是垃圾老板或上级主管。不呆在这种地方也没关系。试想，在一个整天说人话，听人说事的环境里，谁能真正用心做事。马屁精和实用猪都有。如果拍马屁的人那么多，实用猪无处可去，那么实用猪去就是最好的结局。
到处都是一群叫嚣着公平，真正在做霸凌的人。我最讨厌这个了。我不能不说，离开这个地方不容易，除了有实力的人。如果你站错了，你就离开。高层，互相配合。出来混就拍马屁，也是高情商。