企业文化演讲_公司6篇企业文化演讲
企业文化演讲1各位领导、评委、同事:
大家好！
首先我要感谢公司领导和我们_ _部门的经理给我们提供了这样一个突破和展示自己的机会。我一直很佩服，很佩服那些能在舞台上滔滔不绝，妙语连珠，引经据典，无拘无束地审视自己的人，但我从来没有想过自己也能站在舞台前。当我听说公司要举办这个活动时，我很犹豫，很胆怯，也很激动，但最终我还是做出了勇敢的选择。我想突破自己，我想提升自己，我想试一试，不管最后结果如何，重要的是我敢于走上讲台。
我今天演讲的题目是:我们的责任感是企业远航的风帆！-企业在我心中。
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神和灵魂，也是企业与员工和客户携手共创成功的过程”。——我坚守这个信条，我坚信“企业文化会永远传承下去，星星之火，可以燎原”。时间的流逝，生活的考验，工作的磨砺，让我们少了一份天真，少了一份鲁莽，少了一份激情，却多了一份成熟，多了一份谨慎，多了一份担当。让我们懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜这来之不易的责任。家庭是我们心灵的归属，企业和工作是我们人生的平台。在我进入雅姿贡布的两个月里，企业的领导和主管让我感受到你们与企业的荣辱息息相关，一系列措施与企业的命运紧密相连。公司开始走向成熟，达到今天硕果累累的辉煌；我是企业策划部的策划助理。我从一开始就对这个部门一无所知。通过何经理的指导和培训，我学到了很多以前在学校学不到的知识，也深深感受到了企业与时俱进、开拓创新的步伐。我很自豪，我是雅姿贡布的一员。虽然我们的企业只是一个初出茅庐，江河刚露尖角，但我相信企业一定会创造辉煌，书写高端滋补品行业的传奇。感谢雅姿工部贸易有限公司对我的培养，给我一个发掘自身价值的职业平台。况且我能参与企业未来的航程，我会努力争取尊严和价值！
俗话说“好水出好酒，好土出好壶，好环境出好人才”。看博物馆风格装修设计的特色店。看严谨又好玩的综合办公区；企业为我们创造了如此美好的工作和生活环境。再想想“从学习成长的角度，重在培养年轻人”的理念，鞭策我们奋进，驱动我们超越，我们能不感恩我们的企业吗！你能不珍惜我们的工作吗！你能不关心我们的帖子吗？！也许我们已经对现在的工作失去了激情，但既然选择了这个岗位，就要牢记自己的责任和使命。既然你必须去做，而不是被别人推着去做，你就应该尽自己最大的努力自觉自愿地去做，努力寻找工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。不同的想法，不同的心态，不同的心态，不同的结果，都可以改变命运。每一个岗位都是一片充满生机的土地，关键在于培育它的人播下了什么样的种子。我相信，只要我们以责任感做好每一件事，我们将在任何岗位上收获我们事业的春天！
我身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我经常提醒自己“今天对工作不负责任，明天还要努力找工作”。一个有担当的人，一定是一个积极向上的人，懂得珍惜，懂得欣赏。让我们都像太阳一样做积极的人，走到哪里都发光，而不是像月亮一样做消极的人。农历正月十五是不同的。经验是最好的老师。当我们把平凡的工作重复一千遍，做好一万遍，就是不平凡。我们造不出一条路，为什么不造一条窄路；如果你不能成为太阳，你怎么能成为明星？成败不在于大小，而在于你有没有尽力。
有一句话:“如果你存在，那就不要让自己无谓地存在”。耶！我存在，我们存在，所以我们要让自己的存在有价值——然后做好身边的每一件事，无论大小，让我们的责任感无处不在！什么叫有能力？我认为:有责任心，就有能力，没有责任心，就没有能力！
这么多年的学习生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我在工作、学习、生活中深刻体会到责任的分量。工作和家庭一样，总是意味着责任。肩负起自己的责任是多么重要啊！因为责任感会让我们表现的更好！只有负责任的人生，才称得上真正的人生！
让我们用一份责任感和一颗感恩的心，不断完善我们的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！以企业为家，共同经营这个大家庭！最后，祝公司领导和全体员工身体健康，万事如意，也祝我们的“家”一帆风顺！走的越远越好！谢谢大家！
企业文化演讲2尊敬的领导和战友们，你们好，
秋高气爽，瓜果飘香。在这个收获的季节里，我们不仅迎来了传统的中秋节带来的欢聚一堂的欢乐，更迎来了公司在不断发展、壮大、完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月。在这个喜庆和收获的季节，回首昨天，每个人都为公司的壮大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导以身作则，引导了公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，兢兢业业，默默奉献。大家团结一心，以诚相待，创造了一个又一个辉煌的公司。当然，在这样优秀的团队里，我也成长了，进步了。在这里我要感谢公司给我这个平台和机会。
所以，今天我为大家演讲的题目是，用感恩的心迎接钢铁的明天。
我，背着行囊和希望，踏上了征程，带着游大海如鱼的雄心和美丽的梦想，来到了钢运。突然，我不是当初那个懵懂的女孩了。在浓厚的企业文化熏陶下，我深深感受到了钢运大家庭的关怀、热情和激动。当初承载我梦想和希望的袋子，已经换成了钢运这个大家庭。而我的包里，装的是家人给予的感恩之心，是* * *的誓言，是* * *在钢运的誓言。
“欣赏与尊重，责任与极致，兴奋与勤奋，完美与成长”。有人说，“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的一种方式。”这难道不是我们公司对别人好的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事之间互相欣赏尊重，真诚相待。这不正好体现了我们钢铁航母的风范吗？当然，在这个竞争激烈的社会，有些人感到压力很大。或许我们可以积极地把它作为对社会、对公司、对自己的一种责任。只要我们履行了这个责任，这就是我们工作的终极。兴奋和情感的注入是工作的源泉。只有激动和感动才会有极致，那就是我们的勤奋。我们会以不断的改进来不断的完善我们的工作和感情，这也是我为什么会在钢运这片沃土上成长的原因。欣赏与尊重、责任与完美、兴奋与勤奋、完美与成长是我们企业文化的主旋律。一直以来，这个旋律一直伴随着我成长，就像陪我跳了一支舞曲。而你们，我亲爱的战友，我的舞蹈伙伴，当我在舞曲中蹒跚而行，感到无助和失败时，因为你们的融入，我在挫折和失败中重拾信心。因为你的爱，让我在困难无助的时候充满了动力，让我跳得更优美，更激动。正是因为大家的投入，我对工作充满了热情，同事们就像家人一样。同行看到了怎么不难过？我们就像小溪，汇聚在钢运的大海里，让小溪上的浪花翻滚，大海何尝不像彩虹。所以，在这么好的工作氛围下，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
“知书达理，爱岗敬业”。了解和理解不仅仅是为了发扬人与生俱来的天赋和能力。公司一贯尊重以人为本，公平公正，更好地激发了员工的潜能，人尽其才，才尽其用。德育是公司几千年育人精神的传承。公司以人为本，待人和善，每隔一段时间就接受从新人到公司高层领导的各种培训的相应课程，使我们在公司安排的这些培训中增强和提高业务知识和水平。每逢节日，公司都会组织各种丰富的文艺晚会活动，让大家在紧张、高压的工作氛围中得到放松，丰富自己的业余生活，让工作更加精彩。我相信每个人的记忆中仍然保留着磨砺支一的军事训练的片段。大冷天，大家光着脚，冻着胳膊，就是为了爬过一条线。“来，踩我肩膀，来，踩我胳膊。”此时此刻，想问问钢铁军团的同志们，你们脑子里回放过这样的声音，这样的场景吗？大家团结一心，众志成城。这么小的障碍怎么能阻挡这么壮阔的钢铁战士的路？从所有这些培训和所有丰富的文化和体育活动中，我们所有人的综合素质得到了提高，集体凝聚力得到了增强。而我们钢铁大军中的广大同志，都是兢兢业业的。大家都在一个地方思考，一个地方努力。长短指握一拳，千根麻线绑在一起。边做边学，掌握一种方法就知道所有的方法，技巧在身。为什么要担心行业领导者？所以，在这样一个和谐而充满活力的大家庭里，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
“矛盾存在于世界”。古代的大圣贤都还在，何况平庸的你我。在平时不可避免的分歧和矛盾中，不要加深。平时不可避免的琐事，都不是你我的羁绊。这个时候，我常常会想起领导同事的教导。不经意的错误，必须用心去化解，用心去影响。我个人觉得人的价值体现在对别人的真心上，而不是钱或者好话。同事之间有了真诚，就少了猜疑，多了坦诚。客户有诚意，疑虑就会少一些。即使他们没有那么多钱，他们也会有更多的信誉，也许会有更多的朋友。不仅为自己树立了良好的形象，也为公司做了很好的宣传。我们现在都是一个集体，公司给了我们这么好的平台，就是让我们展示自己，充分发挥自己，同时也让我们互相学习，共同进步。虽然存在问题，但我们有信心在这个充满爱心的团队中处理和解决这些问题。“团结”不是空洞的口号，而是我们钢铁战士的决心。那么，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
鼓声响起，号角响起。同事们，同志们，兄弟姐妹们，和你们在一起，我充满了青春和激情。
两年前，我看起来很书生气。
企业文化演讲3尊敬的评委、领导、同事们:
大家下午好！
我很高兴参加这次演讲。首先感谢大家长期以来的关心和支持。我今天演讲的题目是“以人为本，践行文化”。
随着国家经济的快速发展，在七年的风雨历程中，_ _公司始终站在时代的前沿，不断实现自我超越，创造了一个又一个辉煌的业绩。
企业文化说到底是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。_ _公司以“顾客满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为核心价值观，与__X公司的“以人为本的文本”相得益彰。如何弘扬__X公司文化，如何把以人为本的文字做得完美，就是实现自我价值，提高个人修养，提高个人素养，根本上就是弘扬企业精神。“敬业、诚信、创新”的汉德精神不仅是一句口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业与员工和谐融合的有效见证，也是我们人力资源工作者秉持的宗旨和行为准则。
可能有人会说:我只是为了生存而工作，企业文化与我无关。你知道，我们都是企业的支柱。面对全社会的竞争对手时，每一个员工也是一块好招牌。一场像样的演出，会给世界留下美好的印象和长久的信任。这远比看一大堆华丽的文字、图片、广告有效。相反，一个不雅的举动，或者一句错误的句子，都有可能破坏大家心中的好印象。
这样，企业文化就通过我们自己潜移默化地影响周围的人而逐渐形成。"企业文化也是人的灵魂."是一种简单的语言，经过企业的具体运作，能够真实的反映出企业的风格。它引领我们如何做人，如何做事，如何生活。
今天我作为一名人力资源的员工，通过人力资源谈谈我对企业文化的理解和感受。
在人力资源管理中，不仅要“招得进、留得住、用得好”，还要将人力资源管理活动与企业文化相结合，将企业文化的核心内容灌输到员工的思想中，并体现在行为上。
在招聘过程中，我们把企业的价值观和用人的标准结合起来。我们不仅对应聘者的专业知识进行考察和评估，还对其价值观和道德品行进行了解和考察，选拔对中德文化认同度高、适合岗位要求的高素质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三个层次的培训教育，入职前有企业文化课程和相关学习手册，让新员工一进公司就能了解汉德文化，并受到其影响和引导。在工作过程中，我们也有灵活多样的培训课程，改变了以往生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、游学和团队培训等。在增强员工对培训兴趣的同时，也在不经意间向员工传达了企业价值观，会潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理的过程中，我们将企业文化融入到对员工的考核和评价中。大多数企业在对员工进行考核时，侧重于关键绩效指标，往往忽略了“德”这一考核维度，难以有效提升整体绩效。汉德公司在完善日常行为评价的同时，兼顾绩效评价，加强了对职业素质、工作态度、创新成果的评价，使评价体系与企业精神、核心价值观紧密结合，能够有效激励员工士气，达到激励员工、提升整体绩效的目的。
总之，人力资源在企业文化的熏陶和引导下会更加朝气蓬勃，企业文化在人力资源的推动和实践下会更加丰富多彩，更加辉煌。
让我们这些顶梁柱携手奋进，共同打造我们的国际品牌。让我们一起放开声音，唱响陕汽之歌，践行我们的企业文化。
↓↓更多精彩下一页？企业文化演讲↓↓↓