只要公司招聘，就可以直接应聘。为什么人要通过人情社会向熟人求助？

有人的地方就有亲近的人，当他们把自己逼得很近的时候，熟悉的人或者有利益关系的人都是正常运营，公司也是允许这样做的。不然公司为什么要内部推他们，只是为了给员工这个福利，或者只是走公开招聘程序？只要不是太差，剩下的都可以训练。那不是刁钻，那是适用的规则。而且，即使是公开招聘，有内线的求职者也有同样的优势。他有渠道了解公司的情况，内部文化，hr或者老板的喜好等。，这些都是不可避免的。

看公司，如果是好公司，一般建议要有才华。如果有人浑水摸鱼，那就不一样了。

这对于企业来说是一种比较新颖的招聘方式。通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，让应聘者和招聘者零距离对接。让人才高效自由流动。让招聘变得高效、平等、更感性。

其实说白了就是在这个公司找一个靠谱的人帮你把简历直接发给HR，只要简历做得好，一般都能进入面试。直接省略校招繁琐的笔试和小组面试，直接跳到电面、HR面、部门负责人面试等。有些NB的人比较认真，就像打游戏一样，冲一个顶级VIP。由于企业内部员工资源有限，内部晋升的名额依然稀缺。