公司出现矛盾怎么办？

在公司里，作为领导和管理者的人，如果不能公平公正地处理员工之间的小矛盾，就会阻碍工作的开展和在员工面前的说服力。如果职位高的下属受到青睐，下面的普通员工会觉得领导在护短，认为领导不关心普通员工的心情，指挥职位高的人。作为领导，你会失去员工的信任，你在以后的工作中会遇到困难。

第二，作为领导，他在处理员工矛盾时会守住自己的底线。

在公司，即使作为领导，他也是集体为公司和员工服务，而不是被自己的家庭一言堂。他想做什么就做什么，想炒谁就炒谁，想原谅谁就原谅谁。这个底线就是一个人的职业道德，所以要想成为一个好的领导，就要有自己的职业道德和操守，秉公办事，不徇私舞弊。

第三，在公司里处理员工矛盾，即使合理也往往不合理。

无论在哪个行业，在哪个场合，在处理矛盾的时候，大家基本都是本着帮家长的原则，让大家来决定最后的处理意见。所以，如果领导偏袒地位高的下属，即使下属本身属于占优势的一方，经过不公平的对待，大家都会认为下属才是理亏的一方，所以这其实并不是帮助对方的方式，而是从中肯的角度给对方提建议。