资产管理公司如何盈利的研究与分析？
资产管理公司的盈利模式
1999年，在借鉴国际经验的基础上，国务院相继成立了东方、信达、华融、长城四家AMC，并规定其存续期为10年，负责购买、管理和处置中国银行、中国建设银行、中国国家开发银行、中国工商银行、中国农业银行剥离的相应不良资产。当时，财政部为四家公司各提供100亿元资本，央行发行5700亿元再贷款，AMC获准向其同行国有商业银行发行8200亿元固定利率为2.25%的金融债券，并用这笔钱购买四大行1.4万亿元不良资产。
2009年后，由于政策任务的逐步完成，四大AMC相继加强了商业化进程。关于转型，2010，搜狐做了一个专题，可以帮你了解更多背景知识:四大资产管理公司的转型。
在发展过程中，四大资产管理公司都开创了自己独特的业务模式:
东方完全退出非金融业务，2012年斥资78亿收购中华联合保险。中华财险占据全国财险市场第四位，2012年收入超200亿元，净利润27亿元。有一种说法是，东方过几年要转型做保险业务。
长城专注于服务中小企业，把办公室的转型发展作为整个公司持续发展的基础。2012年，长城有23家办事处年利润过亿。它们还为中小企业开发了业务模块，如中小企业财务咨询、购买不良资产的综合服务和中小企业集合债券(票据)。
华融一直走大客户路线。近年来签约客户252家，合作客户1693家，主要通过与政府、大企业、大集团、大项目、大金融机构的合作关系，获取可持续的客户资源。正因为如此，目前华融集团总资产为3100亿元，超过了之前一直领先的信达资产的资产规模。公司官网上有一句话，大客户战略成效显著，凸显了中国华融“听党话，跟着政府走，按市场规律办事”的经营特色。
信达处置不良资产的收入和利润一直领先于其他三家，同时也是四家中唯一获准处置房地产等非金融资产的，因此可以更直接地参与房地产信托等项目。此外，信达是四大银行中第一个重组并成为战略投资者的。“截至2012年3月，信达资产已引入4家战略投资者，其中社保基金占8%，渣打、瑞银、中信资本占8.54%，合计持股103亿人民币。ぃ2065438+最新消息2003年8月19日，信达向港交所提交IPO申请，预计融资规模20亿美元。
2012年，信达计提前利润总额为6543.8+03.6亿元，归属于母公司所有者的净利润为72.7亿元；华融拨备前利润总额达到6543.8+020.6亿元，拨备后利润总额为90.6亿元。长城和东方拨备前利润也超过60亿元。用之前看过一篇文章的一位AMC老总的话总结:
虽然利润增速快，但相比银行，AMC几个亿、十几个亿的利润规模还是太少了。只有在利润达到几十亿、几十亿之后，“这个公司才开始有意思。”
先说信托、基金、私募、阳光私募、资产管理公司、投资管理公司名称的区别。
这些概念并不是相互独立的，也不是所有的概念都有准确的外延。对于这一点，如果你能找到规范性文件，你完全可以从规范性文件中理解它的确切含义和方向。
这里暂时不讨论内涵，通过描述外延来区分。
1.信托:信托是以信托为基础的财产管理的金融工具，其特征是委托人、受托人、受益人三种角色？其他金融工具和法律框架通常没有受益人的角色。在信托金融的世界里，理论上任何东西都可以装过去。通过信托计划发行股权、债权等各类信托产品；形式上，有PE信托、房地产信托、融资租赁信托等等。
2.基金:基金是一个非常宽泛的概念。狭义的基金是什么概念，尤其是财经媒体提到最多的基金？证券投资基金？二级市场的证券，包括股票、债券和货币市场工具，组合起来形成一种新的标准化证券投资产品，可以向普通投资者募集，在二级市场交易(开放式基金也可以赎回)。如果是广义上的基金，那么有很多。大部分可以通过募集资金，投资组合型理财产品，成为基金。投资于公司股权和房地产的实体，包括但不限于有限合伙企业和公司，都可以称为基金。
3.私募:私募也是一个广义的概念。私募是以私募的方式募集资金(公募即公开发行)，但这个名词在很多情况下有不同的含义，包括:1)PE，私募，即私募股权；2)私募基金；3)私募股权投资基金？对于私募基金，证券业协会在2014年3月发布规定进行规范。
4.阳光私募:阳光私募是一只注册并监管的私募股权投资基金？属于阳光型的狭义私募股权投资基金？但是，有了第三点提到的新规，阳光私募的概念以后可能就不会单独存在了？因为以后私募基金管理人要注册，私募基金也要备案，没有区别。
5.资产管理公司:资产管理公司是帮助人们理财的公司。理财方式是投资各种理财产品？包括但不限于XXXXX？一般资产管理公司主要有证券公司和保险公司。类似于资产管理，业务是自营的，投资方是一样的，资产来源不一样。资产管理是帮别人理财，自我管理是管好自己的钱。
6.投资管理公司:投资管理公司也是一个非常宽泛的概念。从狭义上讲，投资管理公司大部分时间是基金的管理者。比如有限合伙制私募股权投资基金的投资管理公司一般是GP。
如何管理公司里的90后员工？
用什么？90后？年轻人纷纷走向职场？在一些新兴的互联网公司，甚至已经成为员工的主体。90后？管理问题开始出现。有朋友觉得？90后？管理是个伪命题，因为每一代人的管理都不一样，为什么要单独给呢？90后？管理标签？我想，因为？90后？他们显然不同于他们的父母和兄弟。因此，如何对它们进行有效管理，是时代向企业提出的一个真实而现实的问题。
从社会学的角度来看，为什么某一代人会专业化？命名？是因为在重大社会变革过程中和重大社会变革后，他们在价值观、心智模式和行为方式上表现出了前所未有的独特面貌和特征。由于不同代人之间的文化断裂，新生代？群体不仅具有文化意义，也预示着未来的社会变革。
离我家最近的？新一代？是来自二战后的西方发达国家吗？垮掉的一代，他们没有？崩溃？只是在当时社会思潮的激烈碰撞中？可怕的举动？仅此而已。
中国？90后？他是在改革开放的背景下长大的。他们的成长环境浓缩了工业化、城市化、市场化的发展进程，生活场景变化迅速而密集，文化走向混杂多样，冲突明显。当他们走上社会前线的时候，他们的前辈惊讶地发现，这一代人和自己是如此的不同，以至于无法用老口音和他们对战。