公司是否进行股票期权激励，并每年发放？

1.股票期权激励计划:

股票期权激励计划是用股票作为激励管理者的手段。股权激励的理论基础是股东价值最大化和所有权与经营权的分离。

为了股东所持股份的价值最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行股权激励。

为了股东所持股份的价值最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行股权激励。在股东大会授权下，公司董事会代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议。当激励对象实现一定的业绩目标或因业绩增长导致公司股价上涨到一定程度时，公司以一定的优惠价格授予激励对象股票或授予其在有效期内购买公司股票的一定价格，以获取一定的利益，促进激励对象实现股东利益最大化。

二。模态分类

1.限制性股票

如果将限制性股票按股票来源细分，即通过提供激励资金从二级市场回购提供给激励对象的股票，或者以定向方式向激励对象发行股票，可分为:提供回购激励资金和授予新股(定向发行)。

(1)提取激励资金回购限制性股票。公司业绩达到股权激励计划约定的提取奖励基金条件后，公司提取奖励基金，从二级市场买入公司股票，然后在满足股票授予条件(如业绩或股价)时，将回购的股票无偿给予激励对象。

(2)授予新股的限制性股票。当公司业绩满足股权激励计划的条件时，向激励对象授予一定数量的公司股份的前提是激励对象以一定价格(授予价格)购买公司股份时，该价格一般低于确定该价格时的市场价格。

2.购股选择权

根据是否提取部分激励基金为行权提供资金，可分为不含激励基金的股票期权和含激励基金的股票期权。在实施股票期权的15家上市公司中，只有七匹狼以净利润增幅为基数，按照一定比例提取奖励资金作为行权资金来源之一。

(1)标准股票期权。标准股票期权，即在满足业绩条件的情况下，允许激励对象在一定期限(行权期)内以计划价格(行权日)购买公司股票。如果股价上涨，激励对象将获得巨大利益；同时，对于公司来说，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹集一定的资金。

(2)收回奖励基金的股票期权。标准股票期权行权时，激励对象一般以自筹资金认购股份，但七匹狼在激励对象行权时提取激励基金作为资金来源之一。七匹狼于2006年6月25日向激励对象授权了700万份股票期权。前三年(2006-2008年)扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率高于65，438+00%时，按净利润增长率提取激励基金。奖励基金提取金额=当年净利润*(当年净利润-10%)*1/9，上限为当年税后净利润的10%。激励基金将在年度报告决议公告后60日内支付给激励对象。奖励基金的用途仅为行使权利，不得用于其他用途。

3.限制

限制性股票和股票期权的结合

达到业绩条件时，永新股份将根据净利润增幅，按一定比例提取奖励基金。从二级市场购买股票，主要用于奖励做出突出贡献的员工，比如前十名员工，同时授予董事、高级管理人员、中层管理人员400万期权。条件具备了，就可以分阶段锻炼了。

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