2019天安被保监会处罚。
天安人寿连年亏损，又被重罚。遇到困难就引爆人事动荡。
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2015-08-1407:01:00
来源:中国经济网
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中国经济网编辑:2015对天安人寿来说极不均衡。继6月高管离职后，天安人寿再遭重创。8月10日，保监会公布了一份对天安人寿的处罚信息，列举了该公司近两年的5项违规行为:提交虚假备案材料、以虚假发票套取资金、违规投资高风险信托产品、投资信托产品。
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增信措施不符合监管要求，超过投资比例。不仅如此，天安人寿自15成立以来一直没有盈利，仅近5年的亏损就达到了15亿。近期大量骨干和中层干部的离职，让公司的处境“雪上加霜”。
5次违规被保监会重罚60多万元。
据《中国证券报》报道，行政处罚决定书显示，天安人寿经调查存在编报虚假信息行为。一是向保监会提交虚假备案材料。2013年8月和2014年6月，天安人寿分别向保监会提交了《关于提交股票投资管理能力备案申请材料的报告》和《关于申请不动产投资管理能力备案的报告》，均声称配备了相关专业投资人员。经查，他们大多从未与公司签订过劳动合同，没有工资发放和考勤记录，也没有在公司实际工作过。
二是以虚假发票套取资金。2013年2月、2014年4月相关会计凭证显示办公用品、伙食费报销，但实际所附发票记载的内容和项目是虚假的，交易并未真实发生。时任天安人寿总经理的郭子光对上述违法行为负有直接责任。
此外，天安人寿还存在违规运用保险资金的情况。比如投资高风险的信托产品，不规范的增信措施，过度投资等。具体来看，2013 11，天安人寿投资平安财富利金1号集合资金信托计划，结构复杂，无受托人管理。此外，天安人寿投资常州城建信托贷款项目集合资金信托计划不存在增信措施。三个信托计划的投资金额或账面余额均高于相关产品发行规模的20%。
针对天安人寿检查中发现的问题，保监会以现金处罚的形式对天安人寿及其高管共计罚款62万元，涉及天安人寿董事长韩德、原总经理郭子光、资产管理中心副总经理高建国。
业绩连年亏损，五年亏损654.38+0.5亿。
据《265438+20世纪经济报道》报道，天安人寿，原名恒康人寿，2000年在沪成立，直到2011，原新华人寿总裁孙兵带领包括郭子光在内的原新华高管团队，才开始新的发展期。
然而，天安人寿一直面临着和其他中小寿险公司一样的市场困境。个人营销团队只有5000多人，高嵌入价值的业务可以慢慢积累。规模仍以内含价值高但成本低的银保为主；团险和政府资源很难和大型寿险公司竞争。2014年，10亿收入中，原保险保费收入不足30%，投资业务收入超过70%，多为一年期，综合退保率超过20%，居高不下。高峰时，公司亏损7亿。
报纸上说。com，公开信息显示，天安人寿的股东为凌锐资产管理有限公司、北京金加叶巍信息咨询有限公司、陕西华勤土地复垦整理工程有限公司、杭州腾然实业有限公司、大连杜乔实业有限公司，五家公司分别持股20%。
虽然15年过去了，但公司2014年的亏损仍达到2.5亿元。从近五年的走势观察，201347万元亏损，2011年亏损178万元。保监会公布的数据显示，至6月末，天安人寿总保费收入535654.38亿元，同比下滑近38%。
人事地震的目标与结果背道而驰。
据《265438+20世纪经济报道》报道，两年前，郭子光和他的管理团队向股东提交了一份改革方案，初衷有两点。一个是“摆脱大企业病”，尤其是后来从国有大企业的保险公司加入天安的团队，一直不适应中小公司的市场竞争压力，效率低下；第二，他们不想成为股东的“摇钱树”。寿险公司的核心价值应该是围绕不同人群的“生老病死”提供风险保障，而不是依靠高价产品作为股东的融资工具，要求每年业务规模固定在6543.8+000亿，以此改善业务结构和效率，争取五年盈利。
郭子光去年底定下的目标是:2015，一方面通过员工发起的项目，将降低的成本转化为产品优势；另一方面，在维持现有6543.8+00亿元的年保费收入规模的同时，进行结构调整，分期付款占比达到654.38+05%-654.38+07%。但现实是，2015上半年，天安人寿原保费收入29亿元，规模保费收入53亿元。与去年同期相比，前者增长26%，后者下降38%。
但从根本上来说，股东对郭的寿险经营模式并不认可，对规模需求的渴望依然强烈，而对财务和投资的控制几乎“不妥协”。另一方面，改革方案本身也需要完善。没有股东的同意，如果我们做局部的改变，成功率是很低的。从员工的角度来看，彻底打破原有业务渠道概念，几乎要求全员创业的改革方案，让员工恐慌多于激情。
自去年年底郭子光的改革计划真正启动以来，许多关键员工和中层干部已经离职。据内部人士统计，IT部原负责人杜鹏飞、创新业务部原负责人王晓梅、银代部原负责人王晨、四川分公司原总经理崔志江等已于近期离职。今年5月，郭子光也从天安人寿离职，选择创业。6月，保监会通过崔永副总经理(主持工作)任职资格。
(编辑:Newshoo)