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但能否再次约定试用期，在司法实践中仍有争议。

一种观点认为，只要是同一劳动者，单位就可以不再约定试用期。另一种观点认为，试用期可以在一定时间后重新约定，视具体情况而定。

我同意后一种观点。

法律依据

劳动合同法

第十九条劳动合同试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。？

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。？

劳动法

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。