公司股份如何分配比较合理。

绝对控股模式的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股份，合伙人占18%的股份，团队股份预留15%；这种模式适合创始人钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽然形式上是民主的，但最终拍板的还是老板，拥有一票/否决权。股权分配分为平均分配、个人主导和差别分配，不利于公司发展。如果企业家人数少于5人，老板占51%，如果企业家人数多于5人，老板可以持有不超过51%的股份。创业者数量为三个，老板占股55%。在新成立的公司中，大部分股份以三种方式分配。第一个是平均分配。第二，个人说了算；第三，股权的差异化分配。当然，平均分配和个人主导都是不利于公司发展的股权分配方式。第一，股权分布均匀。这样的好处就是大家可以一起享受，一起解决问题。但是，这种做法在现实生活中很难生存。有时候大家意见不一致，会降低效率。第二，老板持股80%-90%，有绝对的话语权。虽然创业公司这样做效率很高，但如果掌握了话语权，往往容易任性，很难听取别人的意见。创业风险大，无法集思广益，企业很难做大。第三，创业型老板，也就是核心人物，占有很大份额，但老板也需要做事。例如，如果企业家人数少于5人，老板应持有565，438+0%以上的股份。创业合伙人超过5人的，老板可以持有不超过51%的股份。

法律依据:《公司法》第七十六条设立股份有限公司应当符合下列条件: (一)发起人符合法定人数；(二)有符合章程规定的全体发起人认缴的资本总额或者实收资本总额；(三)发行和募集股份符合法律规定；(四)发起人制定章程，章程经创立大会通过；(五)有公司名称并建立符合股份有限公司要求的组织机构；(六)有公司住所。