没有业绩被公司辞退如何补偿？

法律分析:用人单位可能会因为员工不称职而先对其进行岗位调整或进行培训。劳动者调整工作岗位或者经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。标准是每工作1年支付1个月的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。