什么样的人在职场最容易被淘汰？

有些人在职场工作多年，一直没有发展的机会。他们总是抱怨领导不给机会，抱怨职场充满勾心斗角，但是他们在职场玩的太简单，却从来不从自己身上找问题。

以下几类员工在职场中非常常见，他们正在让自己的职业前景变得暗淡。今天，我们就来看看职场中最容易被淘汰的三类员工。

相似的员工

他们的口头禅是:差不多够了，那你还认真做什么？

他们本来可以做得更好，但是因为这种“差不多”的心态，工作质量大打折扣，从而影响整个团队的表现。

但你指出他们的问题，他们还是不高兴，大喊:差不多就够了，何必呢？不能当饭吃。

当一个人把“差不多”变成了工作习惯，就会让他错失变得更好的可能，即使他在某一方面能力很强，也很难走得更远。

所以，在职场上，一个凡事只想“差不多”的人，只会配得上“差不多”的生活，所以不要抱怨自己为什么得不到更好的发展。

拖延症员工

他们的口头禅是:急什么？

你见过这样的员工吗？每天他们总是步行去公司，分配给他们的任务总是在最后一刻开始匆忙完成。

他们不是能力差的人。相反，他们可能有很好的能力，但他们只是喜欢拖延，只是不到最后一刻不去做。

领导给他们说明任务后说，明天中午前告诉我结果。他们会把任务拖到很紧急的时候，然后明天中午12向领导汇报。

看似任务也在节点前完成，其实隐藏了一个很大的问题。

首先，如果工作是在紧急情况下完成的，难免会有疏漏或错误，因为匆忙完成时来不及核实和检查。

其次，当一个人每次都把任务拖到最后一刻，很容易有任务堆积，也就是我们常说的“一堆事”。到时候，恐怕一个都不能在规定时间内完成。

尤其是在项目任务中，拖延更是不能容忍的。领导定任务完成期限，别人都完成了，你还没完成。你觉得领导会怎么想？

拖延症员工就像走钢丝的人，玩的是心跳，玩的是极限挑战，但他们不知道的是，总有一天，他们会玩掉。