公司高管有必要提升学历吗？
2.在创业板上市的公司中，565，438+0.5%的董事和70.65，438+0%的总经理具有相应的专业背景，具有专业背景的总经理比例高于具有专业背景的董事长，这是因为总经理负责公司的日常运营，具有相应专业背景的总经理更有利于公司的发展；
3.同样，创业板上市公司高管团队的平均学历介于博士和硕士之间。
另外，上市公司高管的学历，尤其是总经理的学历，会对公司的业绩起到极其重要的作用，高管的个人背景也会影响公司的业绩，因为这影响到他们所做的决策，所以一个有良好学历的公司高管对公司来说是非常重要的。但是我们还是要看到，公司不仅要关注扩张的数量，更要关注扩张的质量。从实证检验的角度来看，目前创业板上市公司数量相对较少，所以随着创业板上市时间的推移、上市公司数量的增加以及高管在公司任职年限的推移，高管的学历会对公司业绩产生什么样的影响将是进一步研究和关注的重点。
所以，无论是想进一步提升自己的能力，还是想拿到更多的薪水，面对更大的平台，提升自己的学历都是必不可少的！
当然，做高管最重要的是能力，不管业务能力还是领导能力。显然这两点是和学历挂钩的。
先说业务能力。有人可能会说，学历高不一定意味着业务能力强，很多学历低的人也有很强的能力，但是学历高的人，无论是学习能力、逻辑思维能力、辩证能力等。，肯定比平均学历低的人高。不然用人单位就不用提那些学历要求了。
学习能力强意味着什么？
意味着你可以在工作中快速掌握从未见过的新内容，可以举一反三。这个没什么好说的，学习能力不强是拿不到高学历的。
逻辑思维和辩证能力呢？
这种能力无形中体现在工作中:无论工作内容有多少，高管总能有计划有想法，而不是无所适从。
在说话和说话的方式上是有形的。比如最近在奔驰店大闹的女主，思路清晰，方式有条不紊，逻辑清晰。这种能力真的不是那些学历不高的人“在社会上混几年”就能练出来的。
再来说说领导力。首先，众所周知，现在大学生很多，很多企业的招聘要求基本都是本科以上，专业能力要求不高的岗位基本都是大专以上。
那么问题来了。作为一名高管，你要管理几十人或几百人。如何让他们在工作中服从你，听你指挥？如果你学历不够，你的员工知道平时发号施令的人比我低那么多，还会愿意听你的吗？也许，如果你的能力真的让人信服，还需要很长时间。
有人会说我虽然学历不够，但是工作能力强。我是靠着自己的能力和扎实的业绩一步步爬上去的。是的，学历低的人一定能力强，但你是万里挑一的吗？
如果你对自考/成教考试有疑问，不知道如何总结自考/成教考点的内容，不知道自考/成教考试报名的地方政策，点击底部咨询官网，免费获取复习资料:/xl/