离开一家公司需要做哪些准备？
简介:
离开一家公司需要做哪些准备？
今天下午有个小伙伴来问我跳槽的事。TA觉得自己很难下定决心离开现在的公司，因为他对老板心存感激，觉得自己被“背叛”了。
我最近刚跳槽，所以我想借此机会谈谈这件事:
1.你真的想离开吗？
借用马父亲的话说，员工离职有两个原因:不开心和钱不够。
这位小伙伴想要离开的原因也很简单:他没有得到与付出同等的回报。
从这个角度来说，我同意。
但是，在做出“离开”的决定之前，我建议可以再确认一个问题:我有没有为此努力过？
如果你努力却一无所获，那没问题；如果没有争取过，我觉得有点浪费。因为很多时候，我们会被自己想象出来的结果吓到，比如:老板会不会觉得我贪心，同事会不会议论我，我不成功怎么办...
但实际上，从盈亏比来看，“提要求”这件事是一件收益极高，几乎不亏的事。
成了，升职加薪很美；我没成功。我辞职了。反正我也要走了。
别人怎么想很重要吗？真的没关系。大部分同事只是碰巧拿着一样的工资，坐在同一个办公室，离职后就再也见不到面了。还有几个成了朋友的同事，我相信他们会理解你的。
2.你马上要离开吗？
很多时候，一旦我们做出了离开的决定，我们就会想立即逃跑，这就是为什么大多数“裸辞”和“跳进另一个坑”发生的原因。
或者从盈亏比来说，除非被动，否则马上离职并不是最好的选择——“裸辞”不仅失去了稳定的收入，也极大地影响了找工作的状态。裸辞时间越长越焦虑，人一焦虑就容易出错，然后每分钟就跳进另一个坑。
那么你如何决定何时离开呢？你可以做出几个判断:
(1)最简单的，我找到好归宿了吗？如果找不到，就留下来，有稳定的收入。闻起来不香吗？
②这家公司还可以合法获取哪些资源？比如客户资源，项目经验，人脉，如果有的话，离职前尽量多积累，这些都是下一家公司的议价资本；
(3)我受够了吗？继续呆下去会严重影响我的身心健康吗？如果是，就不要想前两点了，赶紧跑吧~
最后补充一点:没必要把即将离职的公司当成“万恶的前任”，而是当成“肥羊”。如果你不带着一把羊毛(在合理合法的范围内)离开，那你这段时间的委屈值得吗？
我也要给点建议:如果有一天你不离职，还有钱，你还是要对得起公司，做好自己该做的事。这是契约精神，对自己有好处。
3.如何下定决心？
如上所述，TA未能下定决心，是因为她对老板心存感激。其实我很能理解，相信很多同学也会因为领导好而犹豫。
但也许你已经在不知不觉中被情感绑架了——你和公司签了合同，公司却没能给你合理的回报。反而是领导的情绪维护了你，所以本质上公司利用了领导的情绪来剥削你，你和领导都是受害者。
怎么解决？感情的事情其实是解决不了的，要自己去想清楚。我提供了几个思考的角度:
首先，我意识到问题的本质在于“不合理契约”而不是“背叛”。不存在背叛关系，纯粹是合同双方不平等的结果；
②不要把“公司契约”和“领导情绪”混为一谈，不要默认为两难。我们既可以解约，也可以维系感情，但维系感情的方式不再是“给TA打工”，而是“请TA吃饭”、“给TA介绍生意”...
3如果领导一直给你承诺，但从未兑现；但是平时，我对你很好。当你想离职的时候，我会尽力挽留，说“你愿意吗？”？这样的领导要么不成熟，要么不是真的对你好。
我对“好”的理解是“付出必有回报”。
关于作者
每个生命都是独一无二的。希望看完这个简介，你的感觉不是“牛逼”，而是“特别”~
关于我赖增淼，在广州十年，内向谨慎。
关于工作
教育+医疗行业；
后者是与生俱来的属性——药剂师的傻儿子，20年抓药经验，互联网医疗的早期参与者，受过医疗之苦又受益于医疗的人；
前者是后天的机会——被“光”照亮的人，三个班八个助教，上课赚外快的王，圈子里的皮条客(一个)；
职位:运营负责人；
工作内容:接项目，拿成绩，管理团队，培养人。
最有成就感的事
生活:
1，4月大众点评三顿霸王餐；
2.总能找到喜欢的电影电视剧；
3.好像可以轻松瘦下来；
4.受到同学和助教的欢迎。
工作:
1，大三，开发管理全国几十所高校的销售团队，赚了几十万明信片(全团队)；
2、1的工作，3个月组长(刚创业的小公司)；
3.去年说服老板改变公司战略，成功转型(虽然不知道还能活多久)。
有什么可以和你分享的？
生活:如何至少吃一次的小贴士，如何做详细的旅行攻略；
工作:如何俘获人心，与团队成员沟通，“曲线救国”说服老板，显得“自信可信”，经营一个足够活跃的小社区。
我还想说什么。
我希望我们都能获得更多的经验和知识，而不是社会信息；交的朋友比生意上的朋友多。
之后欢迎继续留言~
这里的我都看过了，不用关注了。
多元化思维山
今天是连续写作的第一天？46/60天。
今天是写作的第一天？46?上帝啊。
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