海南矿业有限公司本科详细待遇工作日福利等。。

公司自成立以来，在董事会的正确领导下，公司经营团队运筹帷幄，积极应对复杂的市场环境，带领全体员工努力工作，勇于拼搏，取得了良好的生产经营业绩，特别是2010以来，公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪酬体系，加强公司对人才的吸引力，增强企业的凝聚力和战斗力，提高员工的忠诚度和贡献度，进一步落实公司“创造价值，共享发展成果”的经营理念，公司决定调整员工薪酬，提高员工薪酬水平。

第一，调薪范围。

2011 1在公司的员工是本次调薪的对象。鑫达实业有限公司集体工人和橡胶工人的工资调整办法由单位另行制定。

实行年薪制的管理人员不参与绝对增资和交通补贴分配，只参与工龄工资的调整。

被选派(安排)到合资、股份制单位工作的员工，劳务输出员工等。，也会针对晋升薪资进行调整，但增资金额不会在派遣(出口)期间兑现。

二、工资调整项目和标准。

(1)绝对增资:按照每人每月600元的标准增资。

(2)交通补贴:每人每月增加交通补贴100元。

(三)工龄工资:增加工龄工资，按每工龄3元的标准发放，即月工龄工资发放标准=职工工龄×3元。

第三，薪资单位的调整。

(一)为了反映职工的历史贡献，增加了工龄工资单位。

(2)增加一个交通补贴单位。

(3)将“定岗宽带薪酬制”的年终奖单位纳入基本工资和绩效工资，按月发放。

(四)调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”的薪酬单元由基本工资、绩效工资、工龄工资、交通补贴、各种津贴、加班工资六部分组成。

第四，薪酬结构比例的调整。

现行基本工资标准、绩效工资标准、年终奖标准与本次绝对增资标准之和，列为新的基本工资和绩效工资。新增基本工资占65%，绩效工资占35%。

动词 （verb的缩写）基本工资指导线的调整。

新的基本工资指导线根据随附的海南矿业有限公司基本工资指导线执行..

六、新聘人员试用期工资。

新入职人员试用期工资标准调整如下:研究生2800元/月，本科毕业生2300元/月，专科毕业生2000元/月，中专毕业生1700元/月，操作岗位1600元/月。试用期员工不给予交通补贴。

七、有关规定。

(1)本次调薪必须保证每个员工每月按照绝对600元(不含工龄工资和交通补贴)在原工资标准的基础上增加基本工资和绩效工资。

(2)工资调整后，以基本工资和工龄工资作为缴纳社会保险费的基数，以基本工资、绩效工资和工龄工资作为缴纳住房公积金的基数。

(3)员工各种假期按照调薪后的工资标准和新的基本工资指导线支付和扣除。

(四)调薪后的绩效工资纳入公司绩效考核。

(5)2010调薪增资后仍有留存工资(含原绝对增资)的员工，以增资(不含工龄工资和交通补贴)冲减留存工资。如果不能一次性冲抵，冲抵后的差额作为该员工新的保留工资，在以后的定调资中冲抵。

减少预留薪酬后，增资达到400元及以上的，按实际金额增加；不足400元的，按绝对值400元的标准增加。

(六)本办法所称“工龄”等于本年度减去职工参加工作的年限。对于新员工，工龄工资将从6月65438+次年10月开始计算和支付。

(七)调薪后增加的工资计入工资总额。

八、岗位要求。

完善薪酬分配制度和薪酬调整是关系到员工切身利益的大事。希望各单位认真对待，做好以下工作:

(一)各单位要按照《关于印发海南矿业联合股份有限公司定岗定薪实施方案的通知》[ 2008]54号和本办法的有关原则，合理用好公司赋予的薪酬分配自主权，制定积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。

(2)认真评价员工的工作业绩和劳动表现，切实做好员工工资的二次分配工作。

(3)各单位要做好宣传解释工作，积极引导员工正确认识企业效益、员工收入、员工绩效和贡献的关系，教育员工从企业大局出发，爱岗敬业，为公司二次创业和发展做出更大贡献。

九。本办法未尽事宜，按照《关于印发海南矿业工会股份有限公司定岗定薪实施方案的通知》及《补充规定》和《关于印发海南矿业股份有限公司职工薪酬调整办法的通知》第3号[2010]的规定执行。

十、各单位工资二次分配方案必须经过一定的民主程序，报人力资源部批准后实施。

十一、本办法从2011月20日起执行。

十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件1:管理、专业技术、操作岗位表。

附件2:海南矿业股份有限公司基本工资指导线