深圳金洋电子有限公司人力资源

根据业务发展战略，Comlink根据岗位标准选人，根据能力和特长用人，根据公司发展需要和个人特长培养人，以良好的职业发展空间和合理的待遇留人，让各类人才随着公司发展实现自身职业发展，体现自身价值。

在招聘和用人方面，我们坚持最适合的原则，选拔和聘用符合岗位要求并认同公司组织文化的人加入我们的团队，并认真贯彻公开、公平、按需用人的原则，为各类人才提供平等的职业发展机会。

Comlink为各类人员提供入职培训、岗位资格培训、技能提升培训、多岗位轮岗技能培训等多种培训机会，帮助员工提升岗位胜任能力和职业竞争力。

Comlink坚持以绩效为导向，重视过程监控，对所有组织单位和人员实施定期KPI考核，并与薪酬挂钩，促进组织和个人绩效的持续改进。

康联以岗位价值为基础，参考劳动力市场价格，结合员工的工作表现，合理确定各岗位员工的薪酬，建立与行业特点相匹配、符合公司发展需要的薪酬体系。