公司一般是怎么调查员工的？

1，HR自己的人际关系调查

通过HR在行业内的人脉关系，获取应聘者之前的一些工作经历是否属实，联系应聘者之前公司的HR，了解真相。这种方法要求HR在行业内有很强的人脉关系。

2.电话调查

通过应聘者填写的联系人，电话联系原单位的人，了解应聘者的工作表现、工作态度和离职原因。这种方法很常见，但也有缺点。候选人提供的联系人可能是熟悉的同事，而不是直接领导，对查证是主观的，很难判断真实性。或者遇到联系人不配合的情况。

背景调查的时间

1，大部分公司都是先报价再开始回音。

这种方式的好处是应聘者有很好的体验，因为开始回音必然会让应聘者的前公司知道应聘者在应聘。如果候选人没有收到Offer，最终失去了入职的机会，就会让候选人陷入两难的境地。另外，如果应聘者没有收到Offer，一般不会离开之前的公司，HR可以反向的内容也有限。现在招聘流程规范的公司，基本都是先做Offer，再做回调。

2.少数公司在报价前就开始回调。

好处是企业风险低，但容易让应聘者没有安全感。在这种情况下，HR可以主动与应聘者沟通，争取他们的理解，及时回复他们的问题。比如你可以先背一下其他离职的简历，不要去调查你现在的简历。有一些高水平的候选人需要主席的面试。当HR在董事长面试前需要应聘者确认简历一切正常时，也可以主动与应聘者沟通，打感情牌，安抚应聘者的情绪，争取应聘者的同意和理解。