Intax(成都)的福利、待遇、发展如何？

到目前为止，除了外包给日本，还有日本公司的订单和国内客户的软件定制。

组织:

目前英达分为四个部门，1 ~ 3个部门从事日本业务。业务4是前一个。

财务部、国内部、日企部主要在深圳和国内部分公司从事证券业务。

客户的软件需求(市场部接单)和日本在华企业(主要是丰田的几家国内合资企业)

明确地

1-3:日本的NRI业务，以及新日铁NSSOL公司似乎最近收到了一个名为ATOM的JSSOL项目。

范围主要是基础设计之后的各个阶段的工作。

四个部门:广汽丰田、四川丰田、长春丰田、深国投、上海或深圳分公司。

收到零星订单。

管理级别:

主席:谭宇峰是空中飞人，很难遇到。

总经理:钱胜，原上海人。

总经理助理:小余，一个老实人，有点不好意思。

质量总监:彭立伟，随时嚼口香糖，声称“码量”过大，无见证。

人力资源:于洋，也是凯斯人，曾经是项目经理兼部长。都说COBOL技术好。

市场部:牛震宇，丰田的业务主要是他的。

系统工程部:孟广云，负责网络安全和硬件。

质量管理部:彭，ppqa，主管质量。

技术总监:李红兵，技术是令人敬畏的，但是存在本身就是一场悲剧。

因为公司的项目从来不重视技术含量。

商务部长和项目经理层(仅听说或联系过):

张昂:这个人技术一般。假到极致，挺会装的，日本人也行。

厉洪朝:我以前在财务部工作，在公司呆了很多年。

杜娟:我日语不错，但是技术一般。

朱伟:同上。

方:小伙子很年轻，但是做事认真，就是不会做人。

没有一个项目没人跟它吵过架，最不和谐的PM。

余:没有什么技能，善于督促你做事，迫使你不断前进。

米良平:日本人，任性。据说这个人很重视自己的关系。

据说你和他关系很好。可以在一到两年内跳到高级SE，去日本出差挣钱。

颜佩和白星元:还不错，两张嘴。据说项目还是很不错的。

何家丽:分管总务，总体来说大家对工作还是认可的。

胡芳:人事部的美女部长，但在于洋主管人事后，她就退休了。她似乎只执行未决定的决定？

雷长春:技术大师。他曾经是一名初中生。他要学技术就跟着学，日语也不错。

好像还有其他的，但是平庸的人不值一提。

薪资:

2009年之前公司实行的是固定工资制，你进公司就会给你一个工资标准。

然后再加一些补贴，加一些加班费，再扣除你的个税和五险一金，每个月不会有太大变化。每一年

有晋升机会，根据部门人数和业绩给予一定比例。比如一个部门有两三个人，少的只有一个人。

一年两次晋升。2008年以前，除了升职，每个人每年都会获得几百元的加薪，幅度在300到500之间。

业绩稳定，比如3000进公司，还能保证三四千，五六千。

但是请记住这些系统的年份——2009年之前。

从2009年开始，每年的升职大幅减少，并不是每个人都能加薪。

2010春节后，阳宇上台，实行新的薪酬制度。当然，事先是有末位淘汰制的。放一批

对不积极评价、没有坐好的，给几千到几万不等的“遣散费”，让他们自愿离职。结果

现在的薪酬制度，一般来说，工资=基本工资+绩效工资。其中业绩占20%左右，浮动。

也就是说，如果你挣4000元，你的绩效是800元左右，也就是说你可能拿到3200 ~ 4000元的工资。

基本工资是固定的，入职时公司给你一个档次。有大等级和小等级之分，小等级是9个等级:

PG(D级):即程序员级别，分为三个大级别和3×9个小级别。如果你是应届毕业生，水平是D1.1，

也就是最低的话应该在2000左右，然后每个小级别增加200。上升到D1.9，就变成了D2.1。

然后我每年都在等待继续升职的机会。当你完成程序员的级别，跳到他们的SE级别时，

才四五千，却有3 x 9=27的小促销。当然，你可以努力工作，每天加班。

一年创造一个大级别的奇迹，呵呵。

SE(E级):也就是软件工程师级别，也是，大小级别e1.1 ~ e3.9，足够你往上爬了。

一般来说E1.1是4000例，性能将近5000。

一般机构招的大概就是这个水平。

除非相当强，大一新生一般都是从上面的PG层开始，等待升级。

m级:PM级，初级才六七千，高级更好。

奖金:以前是1.5个月，年底发；现在新制度实施后，不知道多少。每半年核算一次，年底发放。

当然，如果辞职离开，半年后还是一起发工资。

但是半年之前，想都别想。

个税:按照国家规定，你要扣除保险金额等等来制定国家个税缴纳标准。

五险一金:这是最有争议的。

公司没有按照你的实际工资缴纳保险和公积金。

取而代之的是，他们从四凯那里学习并利用法律。他们称1700为固定工资。

按照1700的标准给员工缴纳保险和住房公积金。

所以如果要按照这个标准养老，估计退休后只能喝西北风了。。。

据说今年这个标准提高了1倍，因为1700已经低于成都市平均工资标准了。

想想这家公司每年都自称纳税大户。

多么鲜明的对比和讽刺！！！

其他:过日语二级有补贴，二级500，一级1000，但是如果你是做国内项目的，就不会有这个，因为他们觉得你的工作不需要日语。

加班:根据不同的年级有不同的等级。

如果你是PG程序员，单价10元/小时；初级SE 14.5元/月。

因为加班成本低，成都的程序员和开发人员成本低，所以这家公司养成了加班的传统。

并且会根据你加班多少，有没有加班来判断你的工作能力和工作态度。

所以如果加班，请不要情绪化。

不然你就别想升级了，哪怕是1，甚至会被降级，新制度规定的~

出差:国内部还是有的，日语部除了少数可能有机会去日本的人，不太可能有你出差。

成都没有所谓的出差，只有几十块钱的补贴，包括你的饭钱。

一等区程序员只有几十块钱，SE不会超过100。还好你吃饱了，因为活着还能报销。

在日本有两种商务旅行。三个月以内的叫派遣，三个月以上的叫永居。永久居留Pg18万日币/月，SE 20多万日币/月。

你走了之后，这里的公司就不再给你买保险了。你得回来自己付。

送的话，有工资加补贴。

总之，PG(程序员)从2000+起步到4000以上。应届毕业生如果不是硕士什么的，那就从2000多块钱的底层开始吧。社会组织的招聘不会太高。毕竟这家公司不重视程序员。就算你技术再好，最多也就三四千。。。当然偶尔也有几个资深程序员，属于努力+勤奋+早起贪黑的类型。如果是，五六千也是可以的，但是我知道有1这样的人。SE(这家公司的SE水平)，技术可以差，但是日语不可或缺。如果你的日语一般，会认为你把握不了业务。

就四五千。

另外，最近听说Inthesi在遂宁成立了代码厂，招一些中专学生专门生产代码。看来这个业绩是真的要完成了，而且经过了一些领导的反复试验。可惜大部分员工都溜了，好人才都去了IBM，华为，金蝶，中软，海辉。。。

最后一点，如果你没有日语基础知识或者日语不太好的同学，你需要参加公司的培训，成立一个“人才学校”来培养你。从软件开发模式到日语，学校都是公司办的，老师都是公司里的员工。这样做的目的是要注意一个重要的事情，就是培训结束后入职要签什么样的合同。最重要的是你要为公司服务三年，也就是三年。辞职未满三年，需支付违约金￥10000元，即10000元。

也就是你工作了1年，罚10000/3 *2=6667。

还记得提醒你，新工资实施后，奖金会分两次计算，包括半年奖金和年终奖，但只有到年底才会是1倍。同时，服役半年后才有。如果你干完1-5月，6月辞职，这半年的奖金就不算了。辞职的兄弟姐妹们一定要记住。