工作几天公司倒闭了怎么办？

对实行劳动合同制前参加工作的全民所有制职工，采取经济补偿金或一次性安置费两种安置方式，职工可选择其中一种与企业解除劳动关系。经济补偿金，根据工龄每满一年，发给本人一个月工资标准。一次性安置费，人均按当地上年度职工平均工资的三倍标准安排。

实行劳动合同制后参加工作的合同制工人，工龄每满一年，按企业破产前一个月职工月平均工资的标准支付经济补偿金，终止劳动关系。

两个。五年提前退休安置办法:

全民所有制和劳动合同制的国有破产企业职工，提前五年退休，即男五十五岁，女干部五十岁，女职工四十五岁。其中，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种的职工，可以提前五年退休，即男年满50周岁，女年满40周岁。

提前退休人员的基本养老金按企业所在省、市、自治区的有关规定计发，养老金发放标准按规定适当扣减。提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可以参加以后的退休待遇调整。

3.下岗职工安置办法:

对企业破产前已进入企业就业服务中心的下岗职工，按破产企业各类职工安置政策一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗职工，也将按照关闭破产企业各类职工政策一次性安置。

4.员工养老保险关系:

与破产企业终止劳动关系的职工被其他单位招用的，新的用人单位和个人按现有规定为其续保、缴费。终止劳动关系后自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系仍保留。由从业人员本人按照城镇个体工商户或者灵活就业人员身份参保缴费的，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。

动词 （verb的缩写）退休人员的管理:

国有破产企业退休人员按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责社会保障专项资金管理和养老金社会化发放，逐步过渡到地方社区管理。

国有企业破产的具体流程大致如下:

必须提前告知员工公司将进入破产程序，开始破产清算。

法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司解散后65，438+05日内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成；股份有限公司的清算组由股东大会决定。逾期不成立清算组的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员。此后，该公司进入清算程序，成为一家处于清算中的公司。

1.章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或股东大会决议解散；

3.公司因合并或者分立需要解散；

4.营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销；

5.人民法院应当依照本法第一百八十二条的规定解散公司，即公司经营管理发生严重困难，继续存续将对股东利益造成重大损失。通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。