马钢企业文化

马钢(集团)控股有限公司(以下简称马钢)成立于1958，前身是马钢炼铁厂，1953复产。1993，作为全国首批标准化试点企业，成功实施股份制改革，成为中国钢铁行业首家A+H股上市公司。60年来，以振兴中国钢铁工业为己任的马鞍山钢铁股份有限公司为中国钢铁发展做出了独特贡献。20世纪60年代，中国第一座火车车轮轮胎专业生产厂建成，结束了中国依赖远洋车轮轮胎的历史，与原子弹爆炸、大庆油田、万吨水压机并称为当时中国工业战线的四大成就。20世纪80年代，中国第一套高速线材轧机建成，成为中国高速线材轧制技术的摇篮。20世纪90年代，中国第一条热轧H型钢生产线建成。

进入新世纪以来，通过“十五”和“十一五”两轮大规模结构调整和技术改造的成功实施，马钢已形成18万吨钢的配套规模，总资产超过950亿元，主要设备达到世界先进水平，板带比超过50%；2011年，钢材产量1668万吨，销售收入923亿元。“十一五”以来累计上缴税收21亿元，累计实现利润92亿元。

马钢是一家有着深厚文化底蕴的企业。20世纪60年代初，马钢在全国率先提出“文明生产”的概念，被誉为“北方大庆、南方马钢”，以“江南一花”的文明生产经验享誉全国。经过60年的探索和实践，形成了“尊重人、勤奋共赢”的核心价值观和“创业、创新、创造”的企业精神，成为一代又一代马钢人建设和发展马钢的强大精神动力。马钢坚持以科学发展观为指导，确立建设具有国际竞争力的现代企业集团的战略目标，全面深入推进企业文化建设，积极推动《企业文化建设评价指标体系纲要(试行稿)》和《国有及国有控股企业文化建设评价指标体系实施细则(试行稿)》， 不仅重视企业文化建设的量化指标，还反映了企业文化建设的内在本质要求，沿着社会主义先进文化的前进方向，初步构建和完善了企业文化建设的理念体系、运行体系和效果体系，为推动企业科学发展、维护企业和谐稳定、促进员工全面发展提供了强大的精神动力、舆论支持和文化条件。

一、马钢企业文化建设的基本理念和总体思路

(一)企业文化建设的指导理念

企业文化是企业的灵魂、旗帜和形象，是优秀企业核心竞争力的重要组成部分。为了建设具有马钢特色的优势企业文化，马钢从战略发展的高度，明确提出了企业文化建设的指导思想，即坚持以建设社会主义核心价值体系为基础，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。 大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。 引导全体员工牢固树立和大力践行社会主义荣辱观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断增强企业的科技发展能力、市场竞争力和抗风险能力，以先进的、优越的文化力量，为早日把马钢建设成为具有国际竞争力的现代企业集团奠定坚实强大的文化基础。