如何补偿工厂异地调动的员工？
1.补偿标准的确定:根据劳动合同及相关法规政策确定员工相应的福利待遇。比如，职工要享受企业支付的过渡性生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时还要领取社保、公积金等在现居住地支付的福利。2.补偿金额的计算:员工的具体补偿金额要根据不同劳动关系之间的约定来计算，比如以劳动合同约定的基本工资、岗位津贴或综合工资标准为基础，再乘以补偿比例。3.维护员工权益:如果企业未按照相关法规、政策或签订的劳动合同，导致员工权益受损，员工可通过公证、调解、诉讼等法律途径维护自身权益。
企业不按照协议履行义务如何处理？企业未按照与员工签订的劳动合同、社保政策等协议履行义务的，员工可通过以下方式回应:1。提交投诉:员工在书面声明中详细说明情况，并向雇主提出投诉。2.协商:同时，员工也可以向政府相关部门或工会寻求帮助。在谈判过程中，双方必须坚持平等公正的原则进行沟通，争取公正的解决方案。3.律师代理:协商不成时，员工也可以选择律师代理，通过法律手段维护自己的权益。
根据国家有关规定，异地工厂搬迁应按职工与企业签订的劳动合同和社保政策进行补偿。在处理此类问题时，企业应遵守相关规定，尽力维护员工的权益。如果企业没有尽到应有的责任，员工可以通过公证、调解、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。