公司鼓励员工入股的利与弊。

股权激励改变了员工单一的员工身份，成为公司的股东。一旦因为员工跳槽或员工被辞退而引发劳动争议，情况就会变得复杂，因为除了劳动争议，公司和员工之间还不可避免地会有股权纠纷。对于上市公司来说，情况要乐观得多，因为员工只是股票二级市场的一员，但对于有限责任公司来说，必须谨慎处理。因此，公司在制定员工持股计划时，一定要设计好与员工发生劳动纠纷后的股票退出方案，否则很容易陷入股权纠纷的泥潭。

第二，股权激励要注意持股数量。

持股过多的后果就是大家都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工，就会失去工作的激情。如报道所说，深圳创业板的公司每天都在上演百万富翁的神话，结果这些公司的老板都去做其他投资了；如果持股数量太少，既不会让高管和员工感受到持股的激励作用，也不会产生凝聚力。所以，股数的选择很重要。