一年不能和同事说几句话，经常沉默的人是什么心理？

让我们来看看谁会有这种情况:

1，内向的人。

内向者大多有轻度或重度社交恐惧症，不愿意与外人接触。除了必要的工作交流，他们与他人的交流几乎为零。

2、“男人秀型”的人。

这种人和内向的人差不多。他们一般不说话，但一旦开口，一定经典，要么逗同事笑，要么含沙射影(老司机)。

3，有野心的人。

燕子很清楚天鹅的野心。这些人的思想要么很奇怪，要么很先进，普通人根本无法理解。如果有一天你和他深入交流，你会得到他是个怪胎的结果。

4.有计划有目标的人。

这些人不是不交流，而是很少进行无意义的交流和沟通。

同事只有在聊的话题和自己有关或者有利益冲突的时候才会交流。

5.最后一种是被同事伤害过的人。

这些人，初入职场时，和同事无话不谈，最后却被同事深深伤害，对同事有一种排斥心理。虽然换了工作，换了环境，但是这种排斥感并没有消失。我对我的同事很警惕，自然我不会对他们说更多的话。

只要和自己无关，就没必要过多的交流，尤其是那种没有营养的交流。很少有人在离职后还能和以前的同事保持联系。

总结:职场不是娱乐场所，更不是菜市场。除了正常的工作交流，交流少也是正常的。但是每个人都需要被了解和理解。如果你主动找他/她聊天，你会发现他/她可能比你更会聊天。

看它在什么公司？销售型公司沉默是不好的，是脱公司单的人。业绩肯定没那么好，公司人际关系也没那么好。但是在一些R&D中心或者纯技术研究中心，沉默的人可能有一些优点，比如能守口如瓶，不会到处乱说，保密工作做得很好。这可能是一个优势。

这要由工作性质决定。不需要讲的话，就找别人天天讲。谁将完成这项任务？所以心理应该是正常的。

有些人的性格就是这样，可能有点社交恐惧症。我只喜欢一个人的状态，这个时候的心态很放松。如果实在融入不了圈子，可以在其他地方提升自己，学习一些新的知识来充实自己。

同事，说到底都是来挣钱养家的。难得有几个知己是靠互相聊天的。总的来说，各有各的性格，必然有冲突，物竞天择，适者生存，不迁就，不包容，久退，垫脚石，进退适度，不卑不亢，心中有墨，才是你做人的根本。所以到最后，话不多，就是彼此不要合得来。