该州对国际学生有定居政策。公司突然要求在落户前签订补充协议，要求落户后必须在公司工作3年，否则给予补偿。

这种条款不符合法律。用人单位不能强迫劳动者为其提供劳动。劳动合同可以约定劳动期限，但劳动者有权依法自主决定是否继续履行劳动合同。用人单位不得以任何理由拒绝劳动者解除劳动合同的要求，不得对劳动者提前解除劳动合同的行为要求赔偿。如果劳动合同中规定了这样的赔偿条款，该条款就不具有法律效力，对劳动者不具有法律约束力。但劳动合同并非完全无效，其他不违反法律法规规定的条款仍具有法律效力，仍应执行。