企业计提超额商誉减值准备的措施

优化绩效薪酬承诺的设计。目前，M&A的业绩承诺主要以净利润为基础，其中包含大量可操作性项目。无论是已实现承诺业绩的上市公司商誉异常减值，还是业绩承诺到期后的业绩爆发，都可以看出上市公司为实现业绩承诺而操纵报表的迹象。因此，本文建议在绩效承诺指标设计中减少可操作性项目，或者建立多维度的考核指标，避免绩效承诺流于形式。