国企混改对员工的利弊

法律分析:首先，国企改革打破了进入国企就意味着拥有铁饭碗的现状。国企改革就是要保证管理者能上能下，员工能进能出。在用人方式上，采取聘任制、选拔制、聘任制。只有打破铁饭碗，才能激发员工的积极性，让有前途的人有一席之地。其次，以前的国企不止做一件事。改革后，对于企业员工来说，全员绩效考核会合理拉大收入差距。薪酬差异化，提高工作效率，增强积极性。而且国企改革后，也会对公司的竞争产生影响。之前的公司竞争可能是走过场，信息不公开，招聘不透明。国企改革后会招聘管理人员，有能力的人得到的东西更多。最后，国企改革对于老员工来说确实不如以前稳定。但是，只要你没有得过且过的心态，还是可以得到很好的发展的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者:

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。