为什么很多企业只给员工交五险却没有住房公积金？

原因很简单，因为国家不强制企业缴纳住房公积金，企业为了降低成本，不愿意缴纳住房公积金。

1.社保法规定用人单位必须接纳员工？五险？，付钱？五险？这是法律规定的，是强制性的。

雇主不给员工发工资？五险？是违法行为。作为一个有法制观念的企业，不会无视法律，触犯了法律就要受到法律的追究。这个？五险？其中养老保险最为重要，只有参加养老保险，才能实现安全感。从现在开始，很多退休的人都在享受养老金待遇，生活的很幸福，可见养老保险的巨大保障作用。其次是医保。人越来越多，疾病越来越多，老人很难用那点基本养老金来保障自己的生命健康。因此，医疗是工作保障的第二大支柱。产业模仿，失业和生育保险是保护职工，保护职工年轻时基本权利不可或缺的保障。

第二，住房公积金是一项互助、互助、储蓄的福利项目，其目的是促进职工(居民)住房市场化，降低职工购房成本，缓解经济压力，解决职工购房困难。

而我国很多企业效益不是很好，只有少数效益好的大中型国企有能力为岗位缴纳住房公积金。私企普遍不愿意给员工发工资。企业为员工缴纳公积金也是一笔不小的开支。一般按不低于工资4%的比例缴纳，最高12%，单位配套职工为职工缴纳比例相同。国企负担重，私企是老大，不愿意在员工身上多花钱。

活在以上两点，是不是大部分企业都只给员工发工资？五险？，而不是给员工发工资？一块金子？原因！或者节省开支。