母公司合同可以加盖子公司印章吗？

首先要有一点:公司的电子印章必须具有法律效力！然后打印出来交给客户手写签名就具有法律效力了。另一方面，如果出现问题，很难证明这样的合同是公司自己签的，因为只是一个容易篡改的图形电子印章，后期出现争议的合同可信度很低。

法律依据

从法律角度来说，如果劳动合同签订主体和社保公积金缴纳主体是子公司，你的劳动关系就在子公司。除非有证据，母公司出于某种原因安排其子公司与你签订劳动合同，缴纳社保公积金，但你实际在母公司工作，与母公司形成事实劳动关系。

虽然母公司对子公司持股65，438+0，000%，但两家公司都是独立法人，独立承担对外责任。所以原则上你简历上的工作单位应该是子公司，给你的离职证明盖章的公司也是子公司，新公司只会对子公司进行回调。

新公司回口气的目的无非是想知道简历上的工作经历是否真实，想从原单位了解你的工作表现。所以，为了避免简历和离职证明上的工作单位不一致影响到新公司回音，建议在回音前向新公司如实说明情况，然后给出母公司和子公司双方的联系方式，提前和联系人打招呼，让他们如实向新公司反馈情况。

我们公司也有很多控股子公司。为了经营管理的需要，很多员工经常在公司之间轮换。有的签了劳动合同，有的没有。离职证明意味着离职时公司会打开劳动合同。新公司来公司，会如实交代员工之前的工作。除非你和原公司关系极其恶劣，否则不会胡说八道影响回音。

那么，如果你公司采用的电子印章是CA认证的，不可篡改，那么无论是客户发来的合同是纸质合同还是我们发给客户的都是电子合同，本质上都是一方使用实体印章，另一方使用电子印章，这是法律允许的。但从安全性来说，公司最好用防伪彩色打印机把电子印章打印出来给客户，以保证各个环节的安全，这样的操作规律是被认可的。

你不能。分公司的合同可以使用总公司的印章。因为分公司没有独立的法人资格，所以分公司拥有的合同资格都是总公司给的。分公司虽然没有独立法人资格，但也取得了营业执照，可以成为民事诉讼的被告。因此，一般认定分公司盖章的合同有效，相关民事责任由总公司承担。