员工带着股票期权离职后该怎么办？

股票期权是指雇主发给员工的一种特殊的股票，员工可以在一定期限内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制，旨在激励员工为公司发展做出更多贡献，与公司利益对接。

股票期权的概念早在20世纪70年代就出现了。随着新经济时代的到来，股票期权逐渐成为企业激励员工的常用方式。2005年，我国股票期权正式纳入《公司法》，为企业在法定范围内使用股票期权提供了法律依据。

特征和特点

股票期权的特点是员工有权在未来某个时点以优惠价格购买公司股票，是一种激励机制。股票期权的利弊也是显而易见的。好处是可以鼓励员工为公司发展多做贡献。缺点是员工可能因为公司业绩不好而得不到实际利益。

股票期权在企业中应用广泛，尤其是在新经济领域。股票期权可以用来激励员工为企业发展做贡献，也可以用来招聘和留住人才。

对股票期权的研究主要集中在其激励效果、实施方式和税收处理等方面。目前，国内外学者对股票期权的效果和实施进行了广泛的研究，但对离职后股票期权的处理研究相对较少。

展望与发展

随着中国新经济的发展和企业的不断壮大，股票期权将成为更多企业的激励方式。未来，股票期权的实施方式和税务处理也将得到更多的研究和完善，以更好地发挥股票期权的激励作用。对于员工来说，离职前要了解股票期权的相关规定和注意事项，以便更好的决策。