软件公司签订了保密协议，即使解除劳动关系或离职，也将无限期地继续承担保密义务，除非公司已经将秘密公之于众。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位与劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2013]4号)，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者已经履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，不得低于。

用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务。

劳动合同法

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。