东莞万事达液晶有限公司事件。
对此，2011年4月22日，苹果公司回应记者称“将深入调查这些指控”。万事达卡母公司台湾省盛华科技发言人接受采访时表示，将现场确认情况，核实后回复。2009年下半年，苹果供应商连谏科技发生正己烷中毒事件。
2011 65438+10月20日，国内36家环保NGO发布报告《苹果的另一面》，揭露了苹果代工企业在用工和环境方面存在的问题，并指责多家“疑似”代工企业在生产中使用有毒溶剂，导致多名员工中毒致残。
2011 05年2月15日，苹果发布供应链管理报告，首次公开承认中国区供应商员工因工作环境患病，其中连谏科技的137名工人“因接触正己烷而遭受不良健康影响”。
东莞万事达:
世界销量第一
液晶面板制造商
东莞万事达液晶显示器有限公司是全球领先的中小尺寸液晶面板制造商，主要客户为苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等世界知名品牌。
资料显示，万事达位于东莞市东城区桑园工业区，与“毒苹果”事件主角苏州连谏科技同属于台湾省上市公司盛华科技集团。公司1995开始运营，经常有2万左右的员工。2007年，公司荣获东莞市工业龙头企业称号。
公司主要从事液晶显示器(LCD)、显示模块(LCM)和触摸屏的研发、制造、销售和维修，相关产品应用于手机、PDA、各种仪器仪表、家用电器等产品。工作人员证实有人晕倒了。
公司辟谣中毒事件。
2011年3月，新快报记者体验了万事达车间的流水线近半个月，期间听到了很多关于职业病中毒的传闻，传闻集中在TP(触摸屏)部门。本部门于2010投入运营。它主要生产触摸屏，用于最流行的触摸屏手机和平板电脑。退休员工吴志伟告诉记者，在2010，她看到装配线上的一名工人晕倒。“女孩被抬出来的时候，脸色苍白。我们当时都吓哭了，再也没见过她。”
吴志伟离职前的车间是万事达的TP部门，工作是用“ISO解决方案”擦拭触摸屏。她告诉记者，这种“ISO溶液”是一种“化学溶液，味道很浓，闻起来很难受”。
万事达保安张亮(化名)也向新快报记者透露，在2010左右的一个月时间里，他几乎每天都要叫厂车送晕倒的员工去医院。
2011年3月，万事达员工中流传两名员工中毒的消息。为此，万事达于3月5日发布“中毒澄清”公告，2011。碰巧在流水线上体验的新快报记者看到了公告:“据传，公司两名员工近日因正己烷中毒死亡。这纯属谣言。公司已经主动要求政府部门调查这一事件。重申:公司从未使用过化学物质‘正己烷’。”
负责万事达公司治安的桑园派出所所长罗玉波告诉记者，一些别有用心的人通过网络散布投毒谣言，诋毁万事达。原因是万事达发展很快，引起了很大的兴趣。一些员工发现其他疾病或异常。
中毒传闻是否属实还不得而知，但东莞万事达公司曾经有过职业病预警。2011 65438+10月20日，国内36家环保NGO此前发布报告《苹果的另一面》，指出苹果代工厂东莞万事达公司存在职业病隐患。
据了解，2009年8月，东莞市卫生局检查组发现，2009年7月，万事达公司对234名有职业危害史的工人进行了职业病体检。结果，30名工人需要重新检查，其中8人听力下降，8人贫血。
据新快报记者调查，2010万仕达体检情况不容乐观。东城医院于当年8月对万事达部分员工进行了职业健康检查。医院给新快报记者出具的体检报告显示，苯系物职业危害因素检查中，体检人数为171，其中7人需要复查，92人有其他疾病或异常；噪声、粉尘等职业危害检查方面，131中有5名员工需要复查，30名员工有其他疾病或异常。
从以上数据可以看出，虽然需要复检的人数为12，仅占4%，但患有其他疾病或异常的员工占体检总人数的近40%。
东莞市职业病防治中心主任葛旭海在接受新快报记者采访时表示，体检员工名单和体检的职业病危害因素都是工厂指定的，医院只是按照工厂的要求进行体检，很难判断除了体检指定的职业病之外是否还有其他职业病；另外，对于工人的实际工作岗位，是否应该进行相应的体检，我也不是很了解。
东莞市安全生产监督管理局:
有四个问题。
已被口头责令整改
东莞市安监局副局长沈在接受新快报记者采访时表示，上岗前、上岗中、上岗后的职业健康体检，该查而没查。用人单位的这一行为明显违反了《职业病防治法》和国务院第23号令(《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》)，安监局将依法对查实的相关企业进行处理。
据介绍，东莞市安监局于2065438年4月119日对万事达公司进行了走访。调查结果指出，该公司在职业病防治方面存在四个方面的问题:一是未建立健全职业病危害告知制度；其次，离职时没有进行职业健康检查；三是没有专门的职业危害应急救援预案；四是没有职业卫生宣传教育培训体系。
“其中，工厂没有对员工进行岗前和岗后职业健康检查，在岗检查有记录，但检查是否到位，大家都能查，还是未知数。”申昨日表示，东莞市安监局已口头敦促万事达进行整改。
职业病防治，检查不开展或少开展。
葛旭海还告诉记者，根据《职业病防治法》的要求，员工除了入职体检外，还包括上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查。对于接触职业危害的劳动者，用人单位必须组织上述三次体检，并将结果告知劳动者，其中在岗体检应为一年一次，部分岗位应为一年两次，“在岗体检与上岗前体检属于两个概念”。
但多名自称经常接触化学品的工人告诉记者，他们只是进行了上岗前的体检，并不知道在有职业危害的场所工作的工人也要进行岗前、岗中、岗后的职业健康检查。TP触摸屏擦拭车间的工人朱颖(化名)告诉记者，她已经上岗一个多月了，但除了体检，并没有安排她做其他体检。
《职业病防治法》第三十二条明确指出:“用人单位不得安排上岗前未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。”
盛华科技:
卫生局来工厂检查。
检查有无违法事项。
关于职业病防治问题，万事达卡母公司盛华科技集团发言人黄忠杰昨日回应称，东莞市卫生局已于3月中旬派员进厂检查，2011，未发现违法事项。黄忠杰表示，公司除了按照法律法规维护工作环境的安全外，还会提供适当的防护装备来提高员工的安全性，同时要求管理层要求员工使用这种防护设计，以确保员工的人身安全。但对于是否有员工晕倒，职业健康检查不到位，公司一直没有回应。
记者在盛华科技集团官网上看到这样的文字:“盛华科技在关爱员工健康方面，一直秉承预防重于治疗的理念，每年依法依规开展员工健康体检。"
受母公司结构调整影响，台湾省盛华集团及其位于东城和松山湖的两家子公司万事达液晶显示器有限公司和联盛(中国)科技有限公司正式停产，积极寻求整合重组。市有关部门和东城街道、松山湖管委会高度重视，及时成立工作组，全力依法依规妥善处理关停后续问题，切实维护各方合法权益。相关工作正在有序进行。
2014 10，台湾省盛华集团向当地法院申请重整，整合产能，寻求重整。受此影响，其在东莞的两家子公司也停产。其中，万事达公司4月份投产，1995，主要生产中小尺寸面板的液晶显示器，员工约5000人；联盛科技成立于2010年7月，主要研发生产触摸面板或触摸屏等。20114年10月，其营收开始下滑，员工约2000人。
事发后，市相关部门、东城街道、松山湖管委会及时介入，积极协调，督促两家公司从大局出发，优先维护员工利益。同时，他们积极联系其他雇主提供工作岗位，帮助工人再就业。其中，万事达公司将于65438年2月5日起支付员工工资，并依法解决供应商支付问题。同时，东城台商协会、东城人力资源分会已联系多家用工企业，及时安排工厂员工再就业；尚未就业的员工可以继续留在工厂，万事达会保证基本住宿。松山湖管委会加强了与相关部门的沟通，依法处理联盛科技停工引发的一系列问题，优先保障员工的正常生活和人身安全，依法维护各方合法权益。