股票期权激励的利与弊

股票期权激励的优点:是拥有独立投票权的完全股东，真正成为公司的所有者之一，自己的努力很大程度上可以转化为自己的利益。会给激励对象带来巨大的财富，激励效果明显，吸引力大。

股票期权激励的弊端:当股价处于稳定阶段时，其吸引力下降；受股票市场价格影响较大，股价不一定反映经营业绩。另外，如果他不想继续干下去，甚至和公司实际控制人闹翻，他就会成为对自己非常不利的对手，而且只要他不卖掉自己的股权，对他就没有约束力，除非有事先约定。总的来说，建议制定一个制度，参与激励但后来离开的人，要以合适的价格退股。

1.股票期权是指买方在支付期权费后，有权在合同规定的到期日当天或之后，以约定的价格买入或卖出一定数量的相关股票。它是激励员工的众多方式之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司赋予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买本公司普通股的权利。股票期权是一种不同于员工股票的全新的激励机制，可以有效地将高级人才与自身利益结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。持有人从公司购买已发行的股票，即直接从公司购买而不是从二级市场购买。

2.股票期权作为企业管理中的一种激励手段，起源于20世纪50年代的美国，成熟于20世纪70、80年代，被西方大多数公共企业所采用。我国的股票期权计划始于上世纪末，有上海仪电模式、武汉模式、贝岭模式等多个版本，但都是在政策不规范的前提下，处于探索阶段。直到2005年6月5438+2月31，中国证监会颁布《上市公司股票激励管理办法(试行)》，中国的股票激励，尤其是实施股票期权计划的税收制度、会计制度有章可循。