合同信誉基金

1.单位收取押金是违法的。你可以根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.单位没有给你提供专项培训费，没有给你提供专业技术培训，没有签订《劳动合同法》第二十二条规定的服务协议，所以不承担任何违约责任或违约金。

3.不确定工作过失是否给单位造成损失。除非单位有明确的规章制度，或者劳动合同中有明确的约定，否则不需要赔偿。

4.五险是国家合法的，是劳动者的权益。单位支付160元是不能接受的，也是不合法的。可以要求单位补充编制，支付所有费用。

5.加班不发加班工资也是违法的。那你们可以同时向对方证明，不怕他违约。

6.如果你想辞职马上离职，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以你公司依法建立了社会保险，加班不支付加班费为由提出辞职。但需要注意的是，离职通知必须送达，也就是说必须由单位签收，或者用挂号快件送达，但要有证据。

7.因上述原因辞职，不限于提前30天，还需要根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条进行经济补偿。

8.通常以上要求，单位不会认可，也不会轻易给你。因此，为了主张您的合法权益，获得您的合法劳动收入，您必须向劳动仲裁部门申请仲裁(免费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果单位仍不赔偿，可以申请法院强制执行。单位是绝对不敢向法院提起诉讼的，不经过仲裁庭是不会受理的。主动申请仲裁更有利。

9.仲裁时，可以尽可能收集一些相关证据，有利于裁决。没有也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，劳动争议案件举证责任主体在用人单位，之后会责令用人单位出示相关证据，你不用担心。