深圳市家国乐贸易有限公司怎么样？

如果你是Cargola的客户，那么这家公司挺好的。设计服务产品各方面都很好，你愿意关注，有实力。一些知名的大客户，老板很厉害，老板娘也很厉害。

如果你要成为家国乐(家族企业乐)的员工，请仔细阅读我接下来要说的话。

这家公司大约30名员工的流动率很高。保守来说，除了3-5个老员工，三个月就能全部换掉。从你进去的那一天开始，一周之内就会有人辞职，绝对的。

这家公司主要招业务，跟单员或者司机，这三个流动性最大，业务也是跟单员，跟单员也是业务，只有出去和不出去的区别。看你准备应聘哪个职位。业务通常作为半个司机，工作内容极其复杂。不需要跑客户。相反，一进公司，就和客户对接了。如果你配备了跟单，那么你只需要拿货发货，装货，处理好异常就可以了。如果你没有跟单，那么就是前期工作加上制定计划，确认细节，核对账目，开发票，送发票。如果你会开车，那就很好了。营销人员出去不是为了发展客户，而是为了发货。看，如果你想发展客户，你可以先完成你的工作。你想完成你所有的工作吗？不可能，你根本完成不了。你做完了，你就下班了，别人也下班了。那么老板开会的时候会皱着眉头用一种恨铁不成钢的表情看着你说:“公司干了四年，这根本不是我想要的营销团队。一点也不狼性，也完全不在乎客户。我告诉你，不管你有多累多苦，我...不在乎，我只看结果，没有结果再累也没有意义。”没错，这就是为什么你每天忙得飞来飞去，没有时间吸引客户去探索客户的其他需求，所以我不给你任何鼓励。你说你很忙？忙有用吗？我赚了更多的钱吗？？？

你问营销人员要做那么多工作为什么不出去跑客户？因为老板成功了，根本不缺客户，缺的是对接人；你问为什么没人分享，因为招不到人；你问为什么招不到人，因为留不住人；你为什么不能留下来？因为在深圳南山工作量这么大，经常工作17、18个小时，没有加班补贴和住房补贴。(当然，因为一揽子计划)，我得到的比3K-4K的工资还多。可以工作一周，一切都很新鲜。一个月怎么样？工资已经发了。我傻吗？你问业务有没有提成，为什么只给这么少？因为公司成立四年多，除了老板老婆没人告诉你每个月的销售额是多少，也没人知道你的提成是怎么算的，所以她给多少你就给多少。

有多少优秀的行业人才原本手握8.1亿+却在听了我们老板的虚张声势后被挖了出来，信心满满，热血沸腾，然后拿着3k含泪离开，我不想说了，哈哈哈。

司机的话就是拿货，送货，装货。他最多一天5:45回公司，然后8点临时被叫出去送货。10月1日有七天国庆假期，司机轮流值班，一天赚57元。这些都是小事。

每逢节假日，公司所有员工都会无条件加班两到三个小时，没有.....。

老板会经常说:年轻人不要一开始就想着赚多少钱，要让自己静下心来学习，让自己变得更好，更富有，更成功。那是很自然的事情。这就是我喜欢的。

菜不错，W姐真的很好。

如果他们对你好，给你好感，那就记住我的一句话:我热如虎，一看工资三千五。

讲个笑话，2018年底来了一个HR经理，决心完善系统各方面，明确了工资提成方案，2019开始后辞职。

我太年轻了。我看了公司之间的贴吧。“一个情侣店，一个红脸一个黑脸，利用廉价劳动力做一些暴利生意，专门对付那些刚出社会，没有社会经验的家伙。我建议你去之前看看马克思的政治经济学和劳动法，不然你被坑了还得帮别人数钱。”？我不在乎。

福利还可以。顺路或者滞销的零食会分发给大家吃。下班的时候也可以吃剩下的水果。反正也是输了。还不如把它当成员工福利。太好了！

辞职后会无故扣钱，但还是会给你发工资。好的

因为工作量大，招了人，然后因为工资低，人走了再招人。还在坚守岗位的都是全能人才，什么都能做，能吃苦，能加班。他们都很努力，都在抱怨。建议同事去挖。？

愿你越来越好，愿你以后的职业生涯没有这样的老板。