被公司辞退谈赔偿技巧

直接谈钱:公司已经打算让你离职了，所以谈感情和谈能力是最不值得一提的，所以我们就跟他谈钱。这时你会发现公司反而会跟你打感情牌，打压你的无能或不称职，或者说公司目前经营不善，赔不起，以博取同情。这些都是公司的惯用套路。认真就输了。

表明胜券在握:如果你说公司仍然拒绝支付你任何赔偿，你可以说你已经咨询了律师，在证据充分的情况下仲裁可以成功。我知道很多脾气暴躁的朋友在这一点上就要跳了，但是这个过程一定不能激动，保持冷静，不卑不亢就好。如果对方只是hr，还态度不好，那么你可以直接终止谈判，让有话语权的人来找你谈。

不当解雇的后果

1.员工辞退处理不当，会直接激化被辞退员工与企业的矛盾，被辞退员工会将对原公司的不满在公司和行业内传播，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满会传达给至少25个人，间接沟通不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

口碑传播不好会影响新人招募和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高层管理者或有一定影响力的管理者跳槽到有竞争力的公司，或者促使他成立类似的公司，无形中给自己增加了一个“铁杆对手”。

2.不当解雇的另一个重要负面后果往往被管理者忽视，那就是内部影响。不当解雇会让员工有不安全感，担心自己会不会和被解雇的人一样下场。

很容易让其他员工把别人的经验套在自己身上，进而揣测管理者的方法和能力，会对管理者和公司产生不信任感，影响公司的凝聚力。很多经理在辞退普通员工时都比较随意。其实杀鸡往往让猴子看，辞退普通员工不能马虎。