找工作的时候，如何判断一个公司是不是好公司？
看公司前台是否专业。公司前台邋遢不专业，一般管理比较混乱，或者老板喜欢花瓶。别看公司前台。公司前台和HR是公司外观展示的窗口。如果出现严重问题，这样的公司一定是管理混乱，老板不清楚，或者老板喜欢花瓶。也许这个花瓶是老板。面试的时候要看员工整体的面部表情。如果员工有激情，整体面貌更好，公司不仅管理好，而且待遇好。无论是组织内的成员，还是成员，老王都认为“心”论。从员工的面部表情可以看出员工的内心世界。说到“心”，老国王讲了一个故事。老国王的朋友教老国王的老板。他练的时候特别提醒老王不要有杀气，主要是为了运动，因为“心”。是的，你想想，你在你眼里就是隐形的。
面试官不专业，不在国内，不准时到面试，或者迟到了不说对不起，这些公司是最不尊重人的。面试你的时候也面试对方。面试面试官的时候，看面试官的水平。如果面试官水平差，说明公司不会享受高薪招聘，或者公司没有主。不要加入这家公司。你以为你能决定你能不能加入他们公司，这不是专业和尴尬，而是尊重。这些公司不是好生意。真正优秀的企业或者真正的文化英雄，他们在面试的时候都是很尊重求职者的，即使你拒绝了你，也让你觉得很舒服。看公司的风水。所谓公司风水，就是你进公司的第一感觉。如果你的第一感觉是公司的磁场和你的气场不一致，请不要加入。因为公司的性格和你的性格是不可接受的，是一体的。很神奇，但也很重要。
网上搜索，查看网上对公司的评价，网上搜索企业信息。这一点尤为重要。一般来说，网上都是负面新闻，一般都是就业后的工作者散布的。因为只有副职员工知道，其他人不会知道公司内部的情况。就像和一个审计的朋友聊天，她说审计不超过20%，而80%是内部人员的“报告”。由此可见，网络上的负面信息可能难以置信，但会给你一些思考，在得出结论时提供的参考很少。另外，最核心的是看你未来的老板或高管是否被列入失信名单。如果有员工工资，或者工作前三个月，给员工交五险，1金币。这一点一定要注意！这才是你最关心的。
如果可以的话，最好和公司一起吃饭，从你口中得知。如果信息是正面的，说明公司还是可靠的；如果信息是负面的，或者无意中说到了公司的负面信息，一定要小心，一定要核实。北京一位程序员参加了面试。面试结束了。CTO要吃饭了。喝了两瓶啤酒，CTO就开始聊他们公司的事情，说公司的项目不靠谱，老板不依赖他们。事实上，有很多这样的事情。老王招聘的时候，也就是中午，公司的人力资源负责做事，客户的CEO会安排公司的招聘主管去见老王和应聘者。吃饭的时候，招聘主管不经意间抱怨了一下公司，结果应聘者拒绝入职。同时我理解你是新员工还是老员工多。如果新员工多了，公司的人员流动会很快。你必须小心。也许你可以很容易地尽快摆脱它。
如果建议的话，请一定要了解公司的精彩，听听猎头的评价。如果有机会，请用猎头的方式喝咖啡，吃晚饭，听听他们对行业的评价，以及公司或其他同行的竞争情况。很多考生说激动人心的信息对你未必有用，但是老王想说这是个问题，激动人心的评价另当别论。别忘了，很多猎头压力都很大。他们会不自觉地说一些负面信息。只有当你注意倾听时，你才能听到你内心的声音。这样有助于你判断自己未来的公司，猎户是否可靠。面试的时候一定要了解公司是否有完善的培训体系。别忘了，你要学习，你要学习，你忘记了学习，你注定要走回头路，35天后，你将带着焦虑和迷茫进入职场。李凯老师说，未来15年，50%的重复性将被机器人取代。你以为你不学习吗？你真的不能工作。
如果有一个知名的、行业的人才了解你、评价你，那么就有人了解这家公司，这个肯定是知道的。因为公司有一个比较知名的，会给你下一份工作做一个很好的备份本；如果公司没有知名的名字，特别是32岁之前，你没有在知名公司工作过，你的职业生涯很难发展。有人会说，如果能满足以上10点，就没有世界了。如果你有这种想法，老王只能说你脑子已经很短了。老王想了想，可以从老王的这几点考虑，不苛求企业，然后，公司不满意，公司不是慈善机构，公司是组织起来赚钱的慈善机构。机制。加入一个靠谱的公司，不仅能让你获得物质利益，还能让你的未来更有价值。在职场上，你未来的价值一文不值，不管你现在的公司靠谱不靠谱，不管你是谁，给你一个背包的效果。