全体员工降薪合法吗？

法律分析:公司随意降薪是违法的。单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，公司单方面降低劳动者工资，违反了未经双方协商变更劳动合同及劳动合同中约定的基本原则。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位可以在上述条件下单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也会相应调整。