想从事猎头行业，想知道哪些猎头公司比较好？猎头的猎聘方式主要有哪些？做这个行业有什么好处和坏处？
外资和私企都有好的企业，但不建议平台小，靠老板本地关系生存的公司。
国外高端专业路线的猎头公司；
科恩渡口，海德思哲(Heidrick & amp；Egon Zehnder国际猎头Russell Reynolds。
特点是:咨询师相当专业，收入丰厚，客户素质和案例含金量相当领先。员工基本都是各行业经验丰富的专家，新人根本没有机会进入这些公司。
外资相对集中的二线猎头公司；
凯利服务，罗伯特沃尔特斯，哈德森，米高普智国际页面集团，海斯。
特点是:外资好像很强势，收入还可以，有一些比较好的客户和顾问。但公司的业务水平甚至比科锐国际等公司落后很多。员工水平相当参差不齐，有的真的很好，有的假海龟很差。每个地区的表现并不特别相同。比如凯利和哈德森，上海还不错，其他地方一般，罗伯特沃尔特斯只有苏州做的好。新人，如果沟通能力好，外语好，也有机会。
中国领先的私人猎头公司:
科里国际，肯尼科萨，芒果。
特点是:在三家公司中，柯睿国际的客户质量和营业额甚至远超所谓的国外一二线猎头公司，而且有相当一部分顾问的水平非常好，个人良品率甚至国内猎头领域都非常领先。但是激励制度比国外二线猎头差，所以很多高绩效员工离职。Kennekosa是一家当地企业，借用了一家外国公司的外壳。它有一些不错的客户，但是咨询师的水平很一般。芒果其实是从科锐国际拆分出来的公司。有些员工自营后经营的还不错，客户质量也还可以。这三家公司的员工收入排名分别是柯睿、肯尼科萨和芒果，努力程度是一样的。
新加坡、香港、日本的一些所谓“外资”猎头；
伯乐、塔兰特·斯波特、费罗等。
伯乐曾经辉煌过，但是内部发展太慢，早就被前面提到的公司甩在后面了。目前主要是私人客户，case质量比较差。TS和fero就更不用说了，客户的素质和员工一样差。收入比不上前面说的那些。
声誉不佳的前财富500强人力资源公司:
万宝盛华，任仕达。
在全球发展了第三方派遣业务的外资企业，来到中国后想变野鸡为凤凰，却一路坎坷，在诸多竞争面前屡屡失利。现在人力甚至已经分解到分包地方办事处的地步。是典型的被识破后不得不走低端路线的“大公司”。是一家“外资企业”，特点是员工多，收入低，老板和员工闹翻。
努力做到专业的当地私人猎头；
上合组织等。
你为什么单独提到他？因为这个系列有很多公司，所以我就不一一列举了。
其特点是没有做大做强，但依然保留了创始人对服务品质的要求和最初的梦想。属于比较实际的开发型公司。特点是员工努力，收入还可以，一般自然淘汰的话，就不会再有客户了，质量也不好不坏。
临时特工
达汗等等。
以这家公司为典型代表的山寨猎头，往往凭借价格低廉的优势，从很多大客户那里获得一点果实。员工的待遇可以用惨不忍睹来形容，里面的精彩数不胜数。不要去这种公司，你活不下去。就算活下来了，也很精彩。
至于猎人走哪条路:
高水平顾问的子领域和人际圈很广，与候选人的关系也相当成熟可靠。候选人的推荐是他们的主要访问渠道。维护候选人之间的关系是他们的主要任务之一。
高水平的顾问可以通过组合诸如联系人和地址簿之类的累积信息并建立在少量电话的基础上来完成他们的任务。
一般级别顾问:打字列表，打字抄送，打字网站简历，发招聘广告，加QQ群等。
入门级顾问:网站、内部系统、广告、高级顾问奖励；
垃圾咨询师:智联，51，中华英才网，继续搜。
优点和缺点:
主要看兴趣。如果你有强烈的兴趣，这些都是优势。如果只是想打酱油，那都是劣势
不想储君说:
接触众多考生，深入学习行业知识，能够快速专精。运气好的话，可以早日买房。