公司可以调查哪些违规行为？

一.警告

对有下列行为但不足以辞退的员工给予警告:

(1)违反劳动纪律，每月迟到4次以上，每年早退20次以上；每月旷工2次以上，累计5-15天；一年内无病休病假两次的；无理取闹，吵架，打架，偷懒，诈骗等阴影。

(二)不服从工作分配、调动和指挥的；玩忽职守，违章指挥或违章操作，失职，造成不良后果或给公司造成重大经济和荣誉损失，造成他人生命伤害或经济财产损失1，000元以上。

(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料和能源，损坏工具和设备，对公司管理造成较大影响或对公司声誉和经济造成较大损失。

(4)不诚信，不执行规定，滥用职权，谋取私利，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，对公司或部门的管理、声誉、经济造成重大影响或造成重大损失和损害。

(五)犯有其他对公司或者社会有重大影响的错误的。

(6)严重违反公司规章制度。