企业内部宣传的形式和方法

就是每天下班前和下班后花点时间宣讲公司的价值观。总结会是月度、季度、年度的部门和全公司范围的例会，应该固定下来，成为公司制度和企业文化的一部分。

2.思想总结

思想总结就是让员工根据企业文化的内容定期对比自己的行为，自我判断是否达到了企业的要求，如何改进。

3.张贴宣传企业文化的标语。

把企业文化的核心理念写成口号，张贴在企业的显著位置。

4、先进典型树

它为员工树立了一个可视化的行为标准和概念符号。通过典型员工，让他们清楚地了解“什么是积极工作”、“什么是主动工作”、“什么是专业精神”、“什么是成本观念”、“什么是高效率”，从而改善员工的行为。这些行为很难量化描述，只有具体的图像才能让员工充分理解。

5.网站建设

在网站上进行及时的政策、理念和文化宣传。企业网站建设专家李蜜文化CEO指出，找一家与企业文化相关的专业网站建设公司，更符合、更贴近企业文化。

6.权威的说教

引入外部权威来说教是建设企业文化的好方法。

7.出去参观学习

出去参观学习也是一种很好的企业文化建设方式，这无疑向员工暗示了企业管理当局对员工提出的要求是合理的，因为别人已经这样做了，我们没有这样做是因为我们还不够努力，所以我们应该改进工作，向别人学习。

8.故事

关于企业的故事在企业内部传播，会对企业文化建设起到作用。9.企业创业与发展历史陈列室展示所有与企业发展相关的物品。

9.文化体育活动文化体育活动是指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会、新年晚会等。在这些活动中，企业文化的价值观可以贯穿始终。

10，引进新人，引进新文化，引进新员工，必然会带来一些新文化，新文化和旧文化的融合会形成另一种新文化。

11.开展互评活动。互评活动是员工根据企业文化的要求，在公开场合评价同事的工作状态，也在公开场合评价自己做得怎么样，同事评价自己做得怎么样。通过互评活动，澄清矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，分清是非，从而达到工作状态的最优化。

12和* * *的榜样作用在企业文化形成过程中起着很大的作用。

13、创办企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊是向企业内外所有与企业相关的公众和客户宣传企业的窗口。