精英金融圈秋季跳槽手册:总是跳槽总是爽？
一个金融圈的朋友在证券公司工作。公司不太大也不太小，职位不太高也不太低。他挣工资，买不起房，但也不能饿着肚子过日子。年薪1.5万，是个还算满意的数字。
一年不到10%的加薪刚刚好——既不会让人欣喜若狂，也不会让人失望。有一个作用，就是维护这个规律。
但是，跳槽的想法经常在朋友的脑海里划过。公司每年都有几个人辞职。要么去外资投行，要么去国内基金公司，要么去新兴的互联网金融公司。有些总能通过各种缝隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发得越来越强烈。
1，为什么要退出？
在你决定跳槽之前，你要问自己，为什么要跳槽？
是为了有更多的发展机会吗？
是为了追求更好的薪资福利吗？
是投资新产业吗？
是为了有更大的推广平台吗？
......
如果你只是因为一时的愤怒而辞职，我劝你冷静一下。毕竟没有哪家公司是你说了算的。
如果跳槽是经过深思熟虑的决定，那么原则上只要满足你的一个要求，其他方面都不变或者不变。
此外，在跳槽的考虑中，还有一些影响深远但容易被忽略的软因素。
这些因素关系到你未来的职业发展是否顺利和幸福。毕竟每一次工作经历都会在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。
很多人跳槽是因为看重那份工作的薪水和职位。但是生活是一场没有终点的马拉松。我们每一次换跑道，都应该是为了跑得更远、更快、更稳，而不是让跑道变短。
2.换工作需要多长时间？
有些人认为如果你真的不喜欢你的工作，你应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，别人的规则与你无关。
但如果一个人四年内跳槽三次，就会引起CEO或HR的警惕，要么你太容易喜新厌旧，无法持之以恒，要么你因为业绩不好被辞退，要么你不够忠诚，没有做好随时跳槽的准备，这对公司的团队文化和生产效率都会造成很大的损害。这是任何企业都无法容忍的，尤其是小企业。
目前行业的事实是，大部分年轻人可能已经工作一年以上，有的甚至不到一年就想跳槽。
其实静下心来想想，一年能学到什么？投行不一定能跟上一个完整的项目，即使能跟上一个项目，也不一定能看到项目红利。
这么短的时间，你能看到的只有浮在表面的东西，没用！
年轻人可能在原单位不开心，不想委屈自己，幻想在新单位生活会更好，频繁跳槽。众所周知，这样跳来跳去，会导致:跳槽一时很爽，跳槽永远很爽，但不是你爽，而是赚人头费的猎头爽。
按照常理，一个人进入一个新的工作环境，第一年往往是熟悉的“打酱油”过程；第二年，才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，直到第三年才真正有了成果。当然，这也是我提升职位和薪资的关键时期。
所以建议年轻人先踏实工作三四年再考虑跳槽比较合适。
3.涨薪多少合理？
金融行业不同于其他行业，其薪酬结构是底薪加高提成的方式。所以在跳槽中，那些有经验的从业者更关心的是公司的提成分配方式，以及这种分配方式的可靠性和稳定性。
至于底薪，其实没什么商量的余地。一方面，大的金融机构会有自己的薪资标准，你的工作年限和工作经历，尤其是你的工作年限，会对应一个基本薪资范围。
至于中小金融机构，虽然没有固定的标准，但是会根据你的KPI来定。最终羊毛出在羊身上。如果你太纠结于底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。
所以“涨薪”这个问题其实没什么合理不合理的，主要看你谈的是什么类型的公司。
4.跳槽的职业方向是什么？
首先明确一点，谁为公司贡献的收入多，谁就有价值。不要听一些人说什么潜在的工作。金融行业很现实。
如何调整轨道方向(如券商、私募、信托等。)金融行业从业者在哪里改变职业方向？
优先考虑那些与原职业或岗位相匹配的新职业或岗位。
金融行业有其特殊性，不同细分赛道之间的差异是相当大的。比如适应一流投行和二流卖家之间的转换，需要很长的过渡期。但如果你是一流的投行，仍然在一流范围内跳槽，你很容易适应新的环境，你过去的积累可能在专业上和客户身上都有用。
同理，二级市场从业者也建议优先考虑二级市场的轨道切换。
至于那些认为自己从事的行业环境不好，想转行做其他行业的朋友。第一，考虑是金融环境还是自身原因。即使是因为金融环境，只要留在金融行业，就会受到环境的影响，所以不如瞄准一个地方，坚持积累自己，这样更容易过冬。
5.跳槽是一个需要理性对待的技术活。
跳槽是个技术活。绝不是张嘴瞬间说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。跳槽前后，是一个串联的过程。比如跳槽规划、预判、自我评价、职位认知、猎头接触、面试准备、薪资谈判、辞职程序、职业规划、职业路径成长。
在实际工作中，可以从乐趣、学习能力+影响力、回报四个维度来考虑。
1.乐趣
做人，快乐最重要！做自己喜欢的事是快乐轻松的，尤其是在漫长的职业生涯中。
随着社会的发展，社会分工越来越专业化、精细化。另一方面，工作是我们每个人实现自我价值的有效途径。
如果你现在的工作总是让你感到压抑、不满足和兴奋，那么你真的需要考虑跳槽了。
2.学习能力+影响力
当然，工作最基本的需求是解决温饱问题。但当这种需求得到满足，升职加薪就会成为每个职场人的正常追求。
但往往事与愿违，死工资几年还是没有升职的希望。
这时候你就需要思考自己的职业规划了，大致可以分为两个阶段:
纵轴发展期，重点是提高学习能力。指在职场的最初几年。这时候你就要对比自己，提升自己，增加自己的工作能力，争取在行业内领先。
横轴发展期侧重于提升影响力。这个阶段一般是工作5年以上的人。这个时候你的工作能力已经达到了一定的水平，在行业内也有一定的资历。可以开始横向发展，和别人比较。
如果你正处于纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持。一切以磨练自己为主。
如果你处于横向发展阶段，你的上升通道单一，你已经到了天花板，你的晋升很难，那么你可以慎重考虑跳槽问题。
奖励
这里所说的报酬是指除工资以外的职场附加值，主要表现在以下几个方面:
视野和格局开阔的企业文化，可以拓展自身的认知边界；
有牛人的工作氛围，有优秀的导师为自己引路；
高质量的人脉可以大大改善自己的格局等等。
因此，在职业价值评估中，报酬维度不仅要考虑金钱，更要关注职场附加值。
另一个重要的现实是，要想跳槽，就得被别人接受！
除了你的学历、经历、个人能力等因素，一张CFA证书也是一个重要的加分项，这似乎是金融圈的“潜规则”。
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